Ayuda en tiempos difíciles: Insolito consejo para superar momentos complicados
Cuando nos enfrentamos a tiempos difíciles, a menudo nos sentimos abrumados y sin saber cómo seguir adelante. En estos momentos, es importante buscar ayuda y apoyo en lugares inesperados. Aquí te presentamos algunos consejos insólitos pero efectivos para superar los momentos complicados de la vida.
Consejo 1: Adopta un hobby inusual
Sumergirte en un nuevo pasatiempo, especialmente uno que nunca hayas considerado antes, puede ser una excelente forma de distraerte y recuperar el control de tu vida. Prueba algo fuera de lo común, como aprender a tocar el didgeridoo, unirte a un club de esgrima o explorar la microbiología casera.
Consejo 2: Conecta con la naturaleza de una manera poco convencional
Pasar tiempo en la naturaleza es conocido por reducir el estrés y mejorar el estado de ánimo. Sin embargo, en lugar de simplemente dar un paseo por el parque, prueba algo diferente, como practicar yoga en la cima de una montaña, realizar una caminata bajo la lluvia o incluso nadar en un lago helado (con las precauciones adecuadas).
Consejo 3: Expresa tu creatividad de manera inesperada
La creatividad es una poderosa herramienta para superar momentos complicados. Dedica tiempo a explorar formas únicas de expresión artística, como crear arte con comida, construir esculturas con chatarra o componer música con instrumentos poco convencionales, como objetos cotidianos de tu hogar.
Recuerda que, aunque estos consejos pueden parecer poco convencionales, lo importante es mantener una mentalidad abierta y probar cosas nuevas para descubrir lo que mejor funciona para ti en tu camino hacia la recuperación y la superación de los momentos difíciles.
En resumen, cuando necesites ayuda en tiempos complicados, no temas buscar apoyo en lugares insólitos y probar enfoques poco convencionales para recuperar el control de tu vida y superar los desafíos que enfrentas.
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Tengo una persona cercana la cual está trabajando de profe, este mes recibió menos sueldo de lo que debería por lo que fue a consultar, la razón que le dieron es que faltó al trabajo en Julio, al principio de ese mes, yo lo encuentro demasiado bizarro que se demoren dos meses hacer el descuento, es esto legal? O debería ir a la inspección del trabajo?
No sé mucho sobre el tema legal, por el día le descontaron sobre 100 mil pesos pero nunca he sabido calcular cuanto es lo que corresponde.
Si alguien sabe exactamente como funciona el tema le agradecería mucho 🙁
que wea gana 2 palos XD
Tengo entendido que el cálculo se hace con el sueldo base, no con el líquido. Haz el cálculo, el sueldo base debería estar pactado en el contrato de trabajo y en la liquidación. Ya con ese resultado, puedes ver cuántos días le descontaron realmente y reclamar.
No sé si sea como el siguiente ejemplo, pero cuando yo trabaje en cierto lugar de trabajo 14×14 me pasó lo siguiente. (Los valores son ficticios)
Nuestro sueldo prometido fue de $1.000.000, sin embargo a la hora de firmar contrato resulta que el sueldo base eran $800.000, ahí nos preguntamos que pasaba con el resto y nos dijeron que eran en bonos, había un bono por no faltar ningún día que nos daba $100.000 y había otro bono de $100.000. Asi completamos el sueldo loquido prometido de $1.000.000
Si dividimos los $700.000 del sueldo base en 30 días nos da un valor día de $23.333. Sin embargo en la minería como trabajas 14 días al mes, cada día vale x2. Osea cada día trabajado tenía un valor de $46.666
La cosa es que de los 14 días que estábamos en la faena, si queriamos faltar un día nos costaba $46.666 más los $100.000 del bono. Osea $146.666. casi $150.000 lucas un día de falta.
Lo que creo que le pudo perjudicar a tu cercano es algo parecido, quizás su sueldo líquido se complementa con algún bono de responsabilidad por no faltar ningún día, al faltar pierde ese bono y pierde significativamente más dinero.
Te recomiendo revisar la liquidación y las liquidaciones anteriores. Busca cuál es el sueldo base y divide en 30 días, eso te dará lo que debieron descontarle, pero también revisa si perdió algún bono que tenía meses anteriores.
A mi me llama mucho la atención que la falta sea a principios de Julio y en Agosto se la regularicen.
Generalmente los ultimos dias del mes calendario suelen regularizarse el siguiente, ya que de alguna manera tienen que poner una fecha de corte para calcular. En mi pega las horas extras que hiciste despues del 25 te las pagan el mes siguiente porque no alcanzan a entrar en el calculo.
Igual puede ser que se les paso, la persona que tenia que informar la inasistencia no lo hizo, cualquier cosa. Pero deberian explicarle altiro po. El no hacer el descuento en el mes que corresponde igual es cagazo del area contable o RRHH.
El descuento tiene que ser dentro del mes de periodo trabajado, si no fue así se entiende el perdón por parte del empleador, el tema es que si se pone a reclamar y demandar lo van a cortar y como profe la cosa igual esta peluda afuera, le tocara mamarse el descuento.
Si trabaja en colegio municipal o part subvencionado con carrera docente es posible que el descuento tenga que ver con las asignaciones que se realizan. Usualmente el ministerio sigue entregando las asignaciones normalmente y después de tener un consolidado trimestral o cuatrimestral (no recuerdo) aplica descuentos retroactivos. Hay muchos bonos asociados al sueldo de los profes que son proporcionales a los días trabajados.
Los descuentos en Chile se calculan en base a salario de 30 días, es decir, a menos que gane 3 palos o más, es mucho lo que le descontaron. Deberían descontarle el 1/30 de su salario
Inspección del Trabajo, y de paso denuncia al Ministerio de Educación, porque si están pagando atrasado, es porque algo malo están haciendo con las platas
alguien se está haciendo recortes para el 18.
Ve la liquidación de sueldo y ve cuanto le sale el sueldo base, ese valor divídelo en 30 y es el valor a descontar por día no trabajado.
A veces dentro del sueldo va a un bono por puntualidad y asistencia, en ese caso también te descuentan ese bono.
Dirección del trabajo no más
Puede ser que tenga algún bono de asistencia, en mi caso en mi pega yo trabajo con uno de 40mil pesos que implica no faltar o no llegar demasiado tarde, por lo que faltar un día significa perder unos 75mil que duelen caleta
Si se falta un viernes te descuentan el sábado y domingo, puede ser eso.
Yo creeria que si y que probablemente existe un tope hasta el cual se pueda hacer, por ejemplo si te pagan de mas o menos un mes, seria normal que al proximo te ajustaran esa diferencia.
Igual el cálculo es raro, porque es mucho el monto, pero por ejemplo, si falta viernes y lunes, eso se considera 4 dias, ademas es sobre el sueldo base, por lo que el monto es mayor que si se calculara sobre el liquido.
Si el wn/wna no fue a trabajar y después le descuentan … que hay que alegar o reclamar a la DT?