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El mes pasado contrataron a 3 alumnos en práctica en el área de tecnología, siempre elegimos a personas de diferentes universidades y evaluamos a cual darle continuidad en la empresa. Los candidatos seleccionados eran los mejores a nivel de conocimiento pero hasta ahora han demostrado una irresponsabilidad tremenda, no dudamos de sus conocimientos pero si de su compromiso con el trabajo, llegan tarde, alargan su hora de descanso, siempre con el celu en la mano y cuando les pedimos que realicen una tarea siempre la entregan como si la hicieran niñitos de 5to básico. El 2022 nos pasó algo parecido pero esto ya es exageradamente peor, se les ha advertido, algo tan simple que no pueden llegar tarde o que avisen si tienen problemas, pasan 40 minutos de su entrada y no hay señales de ellos. Se les advirtió una vez y al 4to día se volvieron a repetir los malos comportamientos. Pasa en todos lados o es que estos candidatos los elegimos muy mal?
Segun yo es al reves, esta cambiando la cultura laboral, antes estaba la mentalidad de que si uno era comprometido y estaba pensando en pega 24/7 las cosas iban a resultar, y no es asi, y la idea de que no es asi ya se esparcio, obvio ya si teni weones q hacen la pega mal es pa tirarlos pa afuera, pero segun yo es un tema de estar alla por obligacion y no en realidad querer, y que sabi q si no te necesitan te van a mandar a la mierda, no justifica el poco profesionalismo, pero es que ahora el esfuerzo casi nunca se recompensa xd
Hermanito el día de pco me voy a desangrar para que un gringo se haga más millonario. Después de 10 años de carrera en puestos bien altos aprendi que nunca te van a recompenzar de la misma forma que das. Así que yo hago mi pega profesionalmente pero hasta donde me de el tiempo, si no les gusta que se aguanten.
Depende del practicante, nosotros con un compa eramos responsables y entregabamos todo los que nos pedian, resultado la empreso no nos pago, dijieron que si nos pagarian, cuando llegue fue caos y kata maxima (me entere que quebraron a los meses, gracias Dios).
En otro momento me toco ver un pendejo de media que en la oractica llegaba tarde, sacaba la vuelta, estuvo pegado 1 mes en una wea y sus compañeros en 3 dias hacian lo que le pedian, le pagaron y aprobaron la practica, alfinal es lo que te toque.
Tambien pienso que ya no se quieren desvivir por la pega, un caso cercano mi vieja que es secretaria, se queda y trabaja hasta madrugada despues de la pega, se desvive, al final la hechan sin importales que se puso la “camiseta” y ni un aumento.
Alfinal depende del ambiente y persona.
“Eran los mejores a nivel de conocimiento” wow, es casi como que el conocimiento no equivale a responsabilidad
Suena a que pagan poco
Todo sobre llegar a tiempo, cumplir horarios y parecido no lo veo realmente justificable pero a que te refieres con “entregan las tareas que les asignan como niñitos de 5to básico? Me da curiosidad
Yo creo que las nuevas generaciones en el
Ambito laboral ponderan otras cosas, ya no aplican ideas como “hay que cuidar la peguita” y la búsqueda de estabilidad igual ha pasado a segundo plano. Creo que esta bien, pero ya está desvirtuado y se aprovechan. Ahora, esto es como el show de que es antes el huevo o la gallina, el empleador paga poco y los tienes en condiciones laborales precarias o al límite, porque el trabajador se lo tiene que ganar, si solo se los da, se van aprovechar y van a pedir mas. Mientras que el compromiso del trabajador a su trabajo es proporcional a su sueldo y condiciones, ni hablar de ponerse la camiseta.
medas practica?
Efecto nativos digitales q se criaron con el telefono (y pc en algunos casos) sin supervisión parental
Te salieron weones no mas, yo en mi practica era un 7 y mi compañero practicante igual, siempre fui mas madura pero veia que tenia compañeros que igual eran unos pajeros tremendos y no sabian hacer nada.
Te toco mala cuea.
Los cabros que están haciendo la práctica hoy pasaron buena parte de la universidad encerrados en sus casas por la Pandemia. Puede que tengan los conocimientos para hacer la pega, pero dudo que tengan las habilidades blandas como para trabajar en un ambiente “normal”. Lo malo es que la siguiente generación que viene son los que pasaron su adolescencia encerrados! Tengo entendido que hay estudios que hablan acerca de los siguientes 10 a 15 años de baja calidad profesional a nivel mundial.
Las nuevas generaciones vienen horribles, en mi empresa todo cabro menor de 25 años, sufre lo mismo que tú mencionas, llegan tarde, IMPOSIBLE que avisen o algo, todo el día con el teléfono en mano, irresponsabilidad a flor de piel, 0 intereses, quieren todo exprés, después de trabajar 3 mes creen que se merecen aumentos y ascensos? Que se las saben todas xD
DESPÍDANLOS, como tan wns los jefes?
Igual puede ser que quien este a cargo de elegir a los practicantes lo este haciendo como el hoyo.
Osea si el criterio para elegirlos es “tiene mas conocimientos” y se pasan por el pico todo lo demás están teniendo justamente eso, weones que se pasan por el pico todo.
Tuve un practicante el año pasado, en general responsable y no sacaba la vuelta. lamenté no haberlo contratado.
(el trabajaba desde la casa)
una es que pagabas muy poco, y lo otro mmm son pendejos asi que te pueden salir flojos. mal pa ellos porque pueden echarse el ramo de práctica.
Pta si dices que contrataron a 3 y solo le darán continuidad a 1, que motivación tendría para trabajar ahí? Me sentiría poco valorado si capaz que ni quede. Auque igual por lo que cuentas se pasan un poco los cabros.
En mi experiencia en mi primer trabajo, me pagaban tan poco que no tenía motivación, solo hacía el mínimo esperado. Y si era eficiente y trabajaba bien, o si me apuraba para terminar más rápido y relajarme, estirar las patas, no se, un cigarro o mirar el celu un rato, para ellos estaba sacando la vuelta y me tiraban más pega.
Confirmo, mi esposa trabaja en RRHH ademas de entrevistar practicantes, siempre tiene a cargo a un par… y de como 10, con cuea 2 han quedado y el resto han sido un desastre. Quizas va por la madurez y no por el conocimiento, mi esposa tiene 30 años… pero somos casados tenemos dos hijos y el mayor tiene 11… mientras que a los recien egresados les da lo mismo quedar sin pega o no. Creo que va mas por un tema de responsabilidad que de conocimiento. Yo le he preguntado cual es su autocritica y la hace, pero si un weon llega tarde o falta sin un motivo o se enoja cuando le piden algo o tiene cero interes en aprender weas nueva porque literal le da lo mismo porque ya esta titulado y vive con sus papas asi que no gasta plata… no hay mucho que hacer.
Es verdad que hay poco interés, pero también es culpa de las empresas puesto que en muchas practicas solo te tiene trabajando como uno más no como practicante y no es lo mismo querer estar en un trabajo por el que estás ganando lo que te mereces a estar en un trabajo donde te están pagando muy poco o no te están pagando por hacer lo mismo que un trabajador normal si la idea de una práctica es eso aprender y practicar tener a alguien que haga de tutor y que ye guíe en tu aprendizaje del trabajo que realizarás a futuro
Por la actitud dan a entender que no están ni ahí con quedar allí y tampoco si pasan bien. Con tal de pasar. Entendíble si al final te pagan un moco.
bienvenido a la reforma educacional!!!!! tarde llegaste, muy tarde, yo llego rehaciendo informes de pendejos ” que se creen ingenieros” hace 6 años…… por supiuesto yo como tecnico gano el 4druple. de éstos pendejos. que rebotan, giran y se sienten que el mundo les debe algo…. tenemos una alta tasa de puerta giratoria de ingerniewros comerciales e industriales,…. son una talla. ….una verguenza…..lo mas para la risa son los wnes que llegan con master en mercadotecnia o industriales que no saben tomar un pie de metro…. ni saben como medir una wea….. una VERGUENZA.
pa que te vay a esforzar por una empresa que te va a explotar y te va a reemplazar cuando se le pare la raja? de a poco se van a ir expresando las consecuencias de la desechabilidad laboral.
Quizás el costo de perder la práctica no es alto para ellos.
Creeme que cuando trabajas y tienes que parar la olla hay que cuidar la peguita.
y cumplen con las labores que les asignan o no?
También me tocó recibir practicantes el año pasado. La práctica de pedagogía no se paga en ningún lado, así que deberían agradecer las carreras que si les pagan algo aunque sea.
Tuvimos variados resultados, un compadre se echó la práctica porque llegaba tarde o no llegaba simplemente. Se habló varias veces con él y se le advirtió, pero no sirvió de nada.
Los demás en general bien, pero con dificultades para la puntualidad o muy poca iniciativa propia, lo cual es preocupante para personas que este año tendrán que desenvolverse solas.
Puta como practicante no me siento identificado con lo de las ganas, porque llego temprano y estoy realmente tratando de aprender lo máximo, preguntando y persiguiendo weones, cosas así.
Pero hay tareas que simplemente no me dan los conocimientos para lograr en el tiempo asignado.
y el sueldo q tal?? sueldo minimo = minimo esfuerzo
En mi tiempo también se decia que eramos la peor generación.
El juego se llama “ustedes hacen como que me pagan, yo hago como que trabajo”
Ya pero ¿pagan sueldos por sobre el mercado? ¿hay jornadas de trabajo que pudieron ser un mail? porque a sueldo mínimo, esfuerzo mínimo también
Que es mas importante, las habilidades técnicas (que las puedes enseñar) o las habilidades blandas
Como alguien en búsqueda de práctica me enfurece. Quizas podrías rayarles la cancha de que cambian su actitud o te será imposible aprobarlos al final.
En todas las pegas que he estado me he encontrado gente que no sé por qué la han mantenido, debe ser algo bien normalizado.
Varias cosas 1 por 200k al mes no puedes pedir mucha responsabilidad, segundo que sean los mejores en términos de conocimiento no te asegura un buen trabajador, quizás alguien que le haya costado la u sea mucho más comprometido si es que le dan una oportunidad de verdad, tercero si son tan buenos quizás ya tienen la pega asegurada en otro lado y por eso no les importa nada
Pta la wea. Uno Como imbécil tirando CV esperando qué te llamen y le Dan las practicas a Los mas tarados e irresponsables posibles. Mundo kl. Dios Le da pan a lo qué no tienen hambre.
Son pencas, yo a mi practica me iba en un furgon a talagante, la hice en Constructora Inarco, pasaba a las 6:00 am en san pablo, llegabamos a 7:15 a las obra y nos veníamos a la hora del pico.
Trabaje 5 años en Inarco, era impresionante como empresa pero habia mucha competencia y muchos profesiinales con mucha experiencia asi que me tuve que ir.
Es un tema generacional.. l@s niñ@s cristal.. se agobian ante la responsabilidad y evaden