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Buena cabros, trabajo de noche y justo hoy salí una hora antes, dado que la empresa se sacrificó y nos dió la hora libre a la semana (días al azar claramente). Por lo que, de momento no me afecta mucho (se agradece si, que vayamos encaminados a las 40) y cómo ya dije, es al azar, igual te entregan el horario del mes, pero meh no sé puede hacer mucho.
¿Cómo van en sus pegas?
¿Los que ya tienen 40 les ayudó?
Éste año no bajaba nada según recuerdo ¿No?
Cuénteme para sentirme con envidia jaja
Que tengan buen día.
Edit: Ya tenía las 44 de hace 6 meses, desde que entré en le pega, me faltó éso.
trabajo 42,5 desde antes que se empezara a discutir la ley… por lo que no he tenido cambios de ningún tipo, y se supone que en 2026 pasaremos a 40, 2 años antes de la entrada en vigencia.
Me cambie en Julio y en esta pega implementaron las 40 horas altiro. Hago full teletrabajo y los Viernes termino a las 2 y por lo general ese dia hay muy poco trabajo. En la pega anterior los Viernes salia a las 6 por la hora menos y era presencial. En lo personal me cambio la vida. Esa tarde extra se agradece mucho.
No que la ley era para Abril del año pasado?, porque recién te la dan ahora? O ahora quedaste en 43 horas?
En mi empresa nos iban a dar las 40 horas altiro pero hay gente que trabaja con otras empresas donde no querian dar las 40 horas de una asi que nos cargaron a todos
En mi caso tenemos las 40 hrs hace rato, lo que nos afectó fue que RRHH nos quería quitar el artículo 22 e imponernos un horario fijo y marcar. Finalmente quedamos igual con el artículo 22 pero según la nueva ley no me correspondería ya que tengo supervisión directa. En mi tipo de trabajo no podemos tener un horario fijo ya que podríamos tener que atender temas fuera del horario normal y hay semanas que debemos estar disponibles 24/7.
En mi trabajo ya teníamos los viernes donde nos regalaban 1:30 asi que salimos mas temprano, por lo que no tuvimos cambios, sinembargo en Febrero nos dejan salir todos los viernes a las 14:00, por lo que esta la raja por ahora.
Yo tengo un trabajo con 40 hrs, oficialmente son 44 pero el horario de almuerzo se incluyó a la jornada laboral. Mi experiencia es que la sola disminución de las horas, no mejoran ni resuelven los problemas de fondo que existen en los ambientes laborales, ni mejoran por si mismo las relaciones sociales, familiares, interpersonales etc.
Claramente es un avance, pero creo que se podría mejorar mucho más implementando jornadas flexibles de trabajo donde el trabajador pudiera establecer un horario de entrada y salida que se ajuste a sus necesidades (obviamente dentro de un margen regulado), así como la implementación del trabajo hibrido, por ejemplo 3 dias de trabajo presencial y dos dias de trabajo remoto.
Porque hago este analisis: porque finalmente por la naturaleza humana, trabajar 9 horas continuas no tiene ningún sentido de productividad y más aún considerando la cultura del chileno que es de sacar bastante la vuelta.
Para lograr estas propuestas, claramente ambas partes, empleador y empleado tienen que poner de su parte. El empleador debe ver al trabajador como un aliado estrátegico, debe confiar en él y velar por su desarrollo profesional y personal. El trabajador por su parte, debe comprometerse a dar lo mejor de si por el cumplimiento de los objetivos de su cargo, y si le dan la confianza de hacer teletrabajo o tener horario flexible, utilizarlo responsablemente, sin abusar de las facilidades que le brinda el empleador.
Ojalá todos colaboremos para lograr estos propositos!!