Add Insolito !!!! content about Estoy hasta la madre con la inclusión forzada , como lidiar con este fenómeno en el trabajo ? in Spanish and add many SEO tags on the content
Trabajo en un casino administrativo de una empresa gringa acá en Concepción , después de que mi ayudante principal renunciará por conceptos de intercambió quedó un puesto disponible .
Yo inste a jefatura cubrir este puesto rápido ya que tener uno menos en un casino se siente demasiado en cualquier proceso que hagas aparte a ser tan enraizado conmigo y mi trabajo en si era aún mayor mi presión al ser el jefe de cocina .
Me dieron la oportunidad de elegir un aspirante de cocina del lote de trabajadores del casino y instaba a subir de rango a una muchacha que tienes demasiadas capacidades para lo que se necesitaba por lo cual estaba listo el traspaso pero todo se arruinó cuando la empresa dió la orden de contratar una persona de afuera que curiosamente es un hijo de la contadora principal de la empresa con la excusa de incluir inclusión LGTB .
Yo automáticamente discrepe ya que traer una persona de afuera que no conoce el área y venga a trabajar a un puesto tan importante como ayudande principal es completamente injusto y poco formal para el resto del equipo por lo cual después de varios round con jefatura logré subir a la persona que dispuse pero mi vi en la obligación de enseñar y trabajar con este payaso para que aprenda supuestamente.
Resulta que es un completo inútil , no le gusta lavar nada , no pela cosas con aroma fuertes y a la mínima presión solo llora y no hace nada , cuando me pidieron el informe semanal de su evaluación obviamente lo tache con un mal resultado porque no sirve en ningún puesto en la cocina realmente, lo que generó una cadena de quejan referente al trato a este chico incluso amenazándome que me iban a denunciar por lo cual para retirarme de la escena mandé a un aspirante a tratar con el pero igual está teniendo problemas ahora .
Ahora la pregunta como mierda lidio con esto ya que es un problema a dónde lo mandes y en un casino no tienes tiempo como para perder y ganas tampoco .
P.S : he conversado con jefatura una mil veces referente a su terrible desempeño y que es un problema en general pero solo me dicen que lo deje por ahí haciendo algo
Edit : Estoy claro que es pituto solo quiero lidiar con el de una forma que no llore o no se siente ofendido la cagada y lo manifiesto como inclusión porque ese el concepto de ingreso de este chico o lo que dicen en el folio
Tu problema no tiene nada que ver con la inclusión forzada sino con el pituto
Creo que más que inclusión estás tratando con pituto simplemente.
Ya pero eso no es inclusión forzada, es pituto.
Eso es pituto, parece que te andas confundiendo y en mala confundiendo
Confundes nepotismo con inclusión
Está apitutado. Más allá de inclusión forzada, esto es nepotismo. No le busques tanta pelea, nada que hacer ahí.
mandalo a limpiar pisos, al desconche de platos, explicale de buena forma que es un trabajo y no un voluntariado, sigue evaluandolo mal, al fin y al cabo cualquier problema que tengas con el esta respaldado con las evaluaciones, para estas se lo mas especifico posible. Continua con los reclamos a tu jefatura de que no sirve para este trabajo, porque si bien lo puedes mandar a hacer algo y si se corta, o se quema, o lo que sea va a ser tu responsabilidad. Si te denuncian tienes que apegarte a tu discurso como jefe de cocina (desde la responsabilidad con esta persona y los riesgos que el puesto conlleva) y tener testigos.
Es pituto, no inclusión forzada. Acá en mi trabajo tenemos al hijo del chofer del jefe trabajando en un cargo que es super importante para el desarrollo de ciertas actividades, las que han sido un fracaso durante dos años. Ahora igual entiendo tu caso: por cualquier cosa te pueden culpar de homofóbico o algo similar. Te aconsejo dejar una carta o un correo explicando la situación a tu jefatura omitiendo por completo el tema de su inclinación sexual y enfocandote en su desempeño, frente a cualquier cosa tendrás un respaldo en el que indicas que no sirve para nada.
Que tiene que ver la inclusión “forzada”
no es inclusión forzada mano, es pituto, y así se sostiene el trabajo en este país.
Como varios han dicho, eso fue pituto. Nada que ver con inclusión. Inclusión “forzada” es cuando hay dos personas relativamente igualmente capacitadas para un cargo, y para sacar al empate, se elige la persona menos representada en aquella posición.
¿Cómo lidiar contra el pituto? No sé, ya que Chile, como clásico país latinoamericano, no existe la meritocracia. Solo la pitutocracia.
Eso es pitutx amigue
Eso no es inclusión forzada, es pituto. Aprende la diferencia y putea por lo que corresponde
Parece que te molesta más que sea LGBT que por el pituto XD
Qué se siente ser bigot? /s
eexplicale a jefatura como les esta haciendo perder plata. la mejor manera de poner en tela de juicio a alguien en jefatura es explicarles con numeros la wea.
Como dicen varios por ahí, sigue evaluándolo mal y aguanta nomas. Con el nepotimso no se puede pelear, ya estuve en esa y aparte de cagarme la cabeza no se logro nada.
Si necesitas abogado laboral en caso de que te echen o te sancionen por evaluarlo mal avísame y te paso el sato
Que tiene q ver con inclusion esto?
Un pituto disfrazado de inclusión… 🤣
1-Aprender a usar comas
2-No te calenti la cabeza wn dejalo que se gane las moneas lejos del casino y has tu pega como siempre lo hiciste
Carta a las jefaturas mas altas, gerente, dueño ???
Dale, si no pudiste resolver con los mandos medios, tienes que cortar mas arriba, quien podria recriminar a alguien que quiere que su trabajo funcione bien. Finalmente este “M-word” esta afectando negativamente el flujo de trabajo y recursos
Jajja viniste al lugar equivocado a hacer tu rant, los usuarios más preocupados de la distinción entre inclusión forzada y pituto
Lo mejor que puedes hacer es no calentarte la cabeza, si empiezas a fijarte mucho en esta persona después te va a caer la ley Karin
No es inclusion es pituto, y contra el pituto nada que hacer bro, o lo aceptas o te cambias de pega, nada que hacer, tienes mas cargo que esa persona pero esa persona es capaz de echarte a ti.
Inclusión forzada i.e. de apitutados
Ponlo a lavar ollas y loza, que pele todo lo que hay que pelar, cebollas, ajos etc. Muéstrale el trabajo duro de la cocina y seguro que se retira solo
No diré nada, no diré nada.
y espérate que te denuncie por Ley Karin
No existe ninguna ley de inclusión q incluya gays o si sjdkdk tengo entendido que es para personas discapacitadas eso. Creo q en todos los trabajos hay gente asi, solo hay q ignorarlos, eso de que otro hable con el me parece una buena solución. Eres de esos trabajadores tan metidos en su pega que cuando llega gente que no te desestabiliza, que no es algo malo, pero quiza sea bueno pa ejercitar eso de no pescar lo q no puedes controlar. Ya hiciste todo lo que se podia hacer.
Pituto e inclusion forzada son caras de la misma moneda.
Tenes que webiar mas arriba o hacer la gran japones y darle pega cada vez mas mierda o simple para que renuncie por su cuenta.
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