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Traigo una consulta, he estado cesante hace ya varios meses, pero logré quedar en una empresa con carta de oferta firmada y todo, resulta ahora que por motivos de la empresa (motivos de negocio me dijeron), ya no podrán continuar con mi contratación, cabe señalar que entraba en enero y me avisaron recién, quedé pa la caga, luego de ver luz al final y ahora en incertidumbre qlia.
Se puede hacer esto? Ofrecer y luego cancelar?, no tiene validez la carta firmada?
Por lo que entiendo no tiene validez legal es un pacto de caballeros por así decirlo
Lo único que te vincula a una empresa o compañía es un contrato. Hasta que no haya uno firmado, todo se puede caer.
La carta de oferta tiene 0 peso legal.
La carta de oferta no tiene ningún peso legal, es sólo un acuerdo de caballeros. No hay nada que hacer, lo lamento.
Cuando la luz al final del túnel era un tren que venía hacia ti…
Motivos del negocio = mi sobrino necesita pega
La wea maricona, es como en la u que me pasó un par de veces que me subían una nota y despues cachaban que se habían equivocado. Por suerte no me costó ningún ramo, pero me hizo estar siempre con la pera despues de los exámenes pq despues no podía estar tranquilo de que la nota que habían subido era efectivamente la que me había sacado.
Por lo que leí una carta de oferta es un acuerdo precontractual por lo que no hay mucho que hacer, solo en contados casos que se conocen como “daño precontractual” en casos como que hayas renunciado a tu pega anterior dado que firmaste la carta de oferta u otras situaciones de esa naturaleza. En tu caso no creo que aplique.
pregunta en la direccion del trabajo, pero probablemente la carta de oferta contiene lenguaje legal que les permite rescindirla.
la carta de oferta y el aviso de rescindirla llegaron por el mismo medio?
Si la carta oferta tiene:
– Cargo a ocupar
– Tipo de contrato (plazo fijo o indefinido)
– Sueldo ofrecido
– Fecha de ingreso
Y además está firmada por empleador y empleado, entonces si se puede considerar como un vínculo laboral. Habla con algún abogado porque demás que puedes hacer algo.
Me acercaría a la inspección del trabajo o a algún abogado laboral para ver si constituye incumplimiento de contrato.
Inspección del trabajo y pregunta. Entiendo no se pueden retractar, ya que podrías argumentar que declinaste otros procesos y dejaste de lado otras opciones que ahora perdiste.
No es tan así no mas para la empresa enviar carta de oferta.
Una carta es eso nada mas, comunicacion formal entre profesionales. no tiene validez legal alguna.
Tengo entendido que si tenias carta oferta y no la respetaron, podrías tomar acciones legales en contra de la empresa ya que teóricamente rechazaste otras ofertas. La lata es que igual quedas sin trabajo y lo que te puedan pagar no te arreglara mucho la vida, pero fijo parte denunciando a la inspección del trabajo.
me paso al revés, trabajando en una empresa tuve una entrevista y quede en otra, me hicieron firmar carta oferta, estaba seguro pero a ultimo momento me igualaron la oferta y me retuvieron, igual me senti mal por q habia dado mi palabra, pero una vez q le toque a uno ser el malo jaja
Como dicen consulta en la inspección del trabajo.
La carta si tiene validez respecto de las condiciones, pero no tengo claro respecto de su nulidad total
puta que rabia, a reenfocarse y a seguir buscando, mucho ánimo Op
He visto un caso de una minera que hizo lo mismo y le tuvieron que pagar un mes laboral al trabajador que había renunciado de otro lado por irse con ellos, además de la indemnización por daños y perjuicios. El socio los demandó, se demoró 3 años sí, pero terminaron pagando costas y un 25% de la indemnización legal que le correspondía al loco en la empresa a la que renunció
Es un acuerdo entre partes, no se pueden retractar. Sobre si es legal o no, solo no tendría validez legal si en alguna parte de la ley del trabajo dijera que las carta de ofertas pueden ser canceladas unilateral ente, de lo contrario la carta actúa como un contrato entre partes
Puedes reclamar a la dirección del trabajo para que cumplan su palabra de contratarte, aunque probablemente busquen echarte lo antes posible, ahí puedes volver a reclamar ya que no existiría causal