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Desde las veces que me ha tocado trabajar con ellos hasta cuando me entrevistan para vacantes…
Pido disculpas a quien esté trabajando en este rubro, pero no he tenido NUNCA una buena experiencia. Por lo general siempre buscan cagarte de una u otra forma, nunca prestan apoyo real cuando se necesita. Si hay un problema se prioriza cómo puede esto afectar a la empresa, nunca a los individuos…
Ya sé que estoy deseando por un mundo de fantasía, y que esto es algo que todos sabemos, pero puta que da rabia weon. Se tratan de hacer los amigos de la gente pero nadie les compra.
Y para las entrevistas son peor… Me da rabia que me entreviste gente que no entiende exactamente el trabajo para el que estoy postulando. ¿Por qué chucha alguien que no tiene habilidades similares a las mías debería juzgar mi capacidad para ejercer el trabajo solicitado?
No sé weon, estoy chato.
1.- Mi mas sentido pesame por tan mala racha
2.- Dejen de humanizar a los RR.HH
RR.HH no son tus amigos, siempre juegan para la empresa o institución. Son pocos los q quieren ayudar a su personal.
Es que recursos humanos es un área cuyo rol es defender los intereses de la empresa. No están para apoyar al trabajador.
Uno esperaría cierta empatía con las personas por el nombre que tienen pero la verdad es que no la tienen y no es su trabajo tenerla.
RR es de recursos? Pensé que era de Ratas
RRHH está para proteger a la empresa y gestionar a las personas para que le rindan a esta.
Cualquier otra noción de RRHH está errada.
El putear a RRHH es como el “awakening” de cualquier persona idealista (como yo) sobre la vida laboral, por que se supone que están para ayudar al humano pero terminan administrándote como recurso.
Busquen pegas sin dptos de RRHH, es la mano
Es que esas personas tienen la tula de los dueños demasiado dentro de la garganta, no pueden ver bien así. Menos pensar.
Conocí una vez a un gerente de RRHH y parecía un sociopata. Se enorgullecía de negociar la menor indemnización posible para alguien que echaron, echar a gente por tratar de armar un sindicato, no dar nada en una indemnización colectiva y todo eso, según él era entretenido.
Y el csm.hablaba de que da lo.mismo la razón de alguien para faltar a la pega, hay que echarlo aunque sea por un hijo enfermo. Tres frases después contaba que a veces carreteaba dentro de la semana y si le daba caña no iba.
Nefastos qls
recursos empresariales se deberian llamar los hijoelaperra
La mano está en cómo explicar que algo puede afectar legalmente a la empresa. Ahí RRHH se pone las pilas antes que quede la cagá.
Valen pico los de recursos humanos, la pega es básicamente recopilar papeles para que a la empresa no le pasen multas. Pero de apoyo al trabajador nada.
Trabajé en un Líder y las chiquillas que me tocaron fueron un amor. Entré a un Tottus y, aunque el loco buena onda, no respondía los mensajes 🤣
Y sí, recursos humanos es eso, recursos que pueden ser utilizados, objetos de inventario, incluso el tema de las dinámcas de grupo, las mejoras, las fiestas y todo eso tienen como intención mejorar el ambiente pero para efectos de la empresa. No el cómo te sientas tú. Para ellos eres un individuo, no un humano.
Y, en parte, está mal, pero para ser honestos ¿qué parte de tu crecimiento personal es responsabilidad tuya y qué parte de la empresa? En eso se basan ellos. Si tú no tienes intención de generar buen ambiente, por ejemplo, ellos podrían invertir hasta en psicólogos o psiquiatras para ayudarte, y no va a mejorar. Es una línea abstracta de la cual una empresa se agarra. Son las menos, las que se preocupan de que estés cómodo, y suelen ser empresas nivel Google o Apple, que no dudan a la hora de que tengas comodidad, pero de nuevo: para ellos.
Defund RRHH
Que bueno que estamos todos de acuerdo en algo!!!!
Hay RRHH que se esfuerzan mejor en mentir y ocultar sus verdaderas intenciones, incluso hasta los puedes encontrar buena onda pero en el fondo te soban la espalda falsamente y te van a adjudicar un beneficio cuando no les quede otra. En nuestro caso tuvimos dos versiones de rrhh y cambiaron para mal cuando volvimos a la oficina post pandemia, puta los weones desagradables por la xuxa, teniendo artículo 22 querían que fuéramos unks oficinistas calienta asientos.
mira, están los humanos que somos tú y yo. después abajo vienen los de RRHH
Pa contextualizar desde recursos humanos.
Usualmente el area existe para
1.que a la empresa no le pasen multas por temas relacionados a personas. Pagos, beneficios legales temas sindicales Ese es una persona
2.Si la.empresa se digna a gastar un poquito tienes a un wn dedicado a selección que es un ctm que tiene que conseguir gente para ayer por dos chauchas y aunque tengas a alguien los wns se ponen exquisitos “ay es que 5 años es muy poco de experiencia pa esta empresa”
si tienes suerte van a ser 2 personas distintas en esos dos primeros
3.Ahí la empresa podria ver que es bueno capacitar y hay beneficios tributarios por eso, sigue siendo el mismo weon. Que los puntos anteriores.
4.Si la empresa es generosa y le empieza a interesar algo el bienestar y le vendieron coaching de liderazgo ahi recien como que se ve algo, pero te rechazan todo porque caro y te salen con
“oye y si haces presentaciones de inclusión y/o dinamicas pa mejorar el ambiente? Y ahi los weones impulsados por ley karin y volvemos al punto 1.
Fin de la queja,
TLDR: sí recursos humanos está pa defender los intereses de la empresa, siempre será así. Solo que rara vez esos intereses están alineados con el bienestar de la gente.
Aquí reclutamiento y selección, extensión de recursos humanos y sabemos que todo el mundo nos detesta. Mi trabajo es simple: buscar a alguien adecuado para el puesto según políticas de la empresa. Eso implica en ocasiones ir en contra de tus propios principios o pelearlos (lo cual es imposible, la gente de RRHH tampoco puede hacer cambios, somos unos pobres y tristes weones igual que el resto de los trabajadores).
A mi me amonestaron un montón de veces en una pega porque me negaba a decir colaboradores y decía trabajadores.
Yo por eso prefiero desempeñarme en otras áreas que en administración. Trabaje en una empresa aquí en la región de Tarapacá y me hacían falsificar firmas en las liquidaciones, anexos y cartas de renuncia cuando los fiscalizaban, tenía que esconder el libro de trabajadores ilegales cuando nos demandaban con la inspección del trabajo y siempre pagaban atrasado, deudas no, no, que terrible
Cómo recomendación, en su trabajo ustedes no tienen amigos, siempre en los turnos hay algún sapo de rrhh, siempre pidan copia de su ctto y finiquito (a mi nunca me lo hicieron firmar) y tengan respaldo de TODO, mensajes, llamadas y aja.
Habían trabajadores que gastaban de sus propios materiales para poder trabajar bien y la empresa no lo reconocía o reponía, a mí me quemaron un cargador de un computador y nunca me lo devolvieron.
Valen callampa
En mi área de rrhh hay puros apernados que no saben hacer más que llevar y traer cahuin, es tremendo. Nunca han solucionado una sola denuncia o un solo atado, porque la mayoría de los problemas entre funcionarios parten por lo que se habla en esa oficina y tienen sapos por todos lados para no perderse nada. Un pequeño castillo para unos lords de maqueta…
RRHH es = Representante de la empresa frente a problemas humanos
Michael Scott eres tu ?
No sé, nunca he conocido alguien de RRHH que sea amable.
Soy prevencionista y una vez en una empresa trabajé 2 meses en RRHH. La empresa super desordenada. Pero la verdad es que la gente me tenia buena y trataba de dar soluciones. Luego llegó una ingeniera (cr3o) de RR.HH y a mi me movieron a prevención, a la loca le tenian mucha mala porque no daba soluciones, no se sabia lo nombre de las peraonas y trajo a su gente a trabajar y eran igual de pencas que ella. La hecharon por un cagazo de comrpa de pasaje de avión y después trajeron a otra loca que solo repetía lo que los jefes decian. Durante todo ese tiempo la gente me seguia preguntando cosas de RR.HH y el jefe ncional de re.hh me seguia llamando para preguntarme cosas o que lo ayudara y claramente mis respuestas eran no, y siempre me decia “porque te cambiaron por personas tan pena, que ni siquiera se saben el codigo del trabajo”. Como era trabajo por proyecto la empresa, se terminó y nos fuimos. jaja
Uno esperaría que al ver en letrero en la puerta, ente serías que te identifican como un recurso más, entenderías cual es la labor de RRHH, La palabra Humano va ahí porque tiene que llevar un apellido, pero solo para diferenciarte de los demás recursos.
hablar de Capital Humano es más sincero ya que mezcla el recurso (tu) y la plata que gasta la empresa en capacitarte.
Lider de area aca, te puedo dar una idea
Cuando requiero un profesional, todos tienen titulos y por ende son todos capaz para el cargo, que le pido a RRHH en especifico? Que sea un teamplayer, que quiera surgir y no sea confictivo esa pega yo no la se hacee ya que ellos estudiaron eso (ver habilidades blandas)
Una vez tuve que necesitar a alguien que no tuviera expectativas y que no quisiera surgir, basicamente alguien q quiera la misma pega por 10 años, ese filtro solo los reclutadores tienen, no yo yo veo si sabe o no lo que se requiere
A mí me ha tocado un amor de personas, pero muy lentas siempre, es como norma general.
Loco los de recursos humanos están locos, soy una persona egresada y ponen cargos de RECIÉN EGRESADOS con 5 años de experiencia!!! Como es la cosa? Le debí haber sacado una foto a ese aviso, ta mal pelao el chancho, piden requisitos imposibles y juran que van a pillar al candidato perfecto con sus preguntas clichés “como te ves de aquí a 5 años”, les dieron mucho poder a esos tipos/as, están descontrolados, también no se si ellos son los responsables pero no hay trabajos para recién egresados, todo con experiencia como si ellos hubieran nacido sabiendoselas todas y haciendo todo
Hace mucho tiempo leí algo muy sabio, y cambió mi visión ingenua de esa época de RRHH:
Recursos Humanos no está para proteger al trabajador de la empresa, está para proteger a la empresa de los trabajadores.
Claramente no es absoluto, no significa que RRHH no puede ayudarte a veces en ciertos temas. Pero deben saber que su único propósito es servir a la empresa y a nadie más. Lo cual realmente es poco sorprendente. Nadie es espera que Finanzas y Contabilidad te ayuden, pero algunos si lo esperan de RRHH.
Nanai
Buuu yo trabajo en eso y hago todo mi esfuerzo por ser amable con todos, me importa mucho la integridad del trabajador y hago todo de mi para poder ayudarlos u,u pero si he tenido y visto compañeras así.
Para la empresa los humanos son efectivamente, recursos. Una materia prima que metes en una máquina y obtienes un producto. Uno no es más que una roca con minerales, un chancho o un árbol. Algo reemplazable y desechable.
La culpa no es de RRHH, es de toda una cultura organizacional dentro de la cual ellos están cuidando sus pegas dentro de esta crisis laboral no más. Mejor que armen un sindicato y se salten ese mando medio.
la única persona de RRHH que conocí que quiso ayudar a los trabajadores, la despidieron
bienvenido al club
con el tiempo y la edad te vas a acostumbrar a ignorarlos, y todo lo que digan te va a entrar en una oreja y salir por la otra
Oye muy real el tema de los entrevistadores o reclutadores, donde trabaje una vez ya parecia chiste que siempre contrataban al mas penca, ordinario e ineficaz de los postulantes, lo peor es que toda la gente que llego antes de rr.hh fueron los mejores trabajadores y ni prueba psicologica tuvimos
para quienes trabajan rrhh?
para ti?
o para el patroncito y la empresa?
cuando respondes esas preguntas entiendes porque rrhh, no sirven para nada.
Puxa no se, siempre me ha ido excelente en las entrevistas xD
Sin embargo, también soy administrador de empresas, tengo también experiencia en atención al cliente, sé cómo hablar bien, y con seguridad con los demás.
Todo va en la forma en cómo piensas, cuidado con lo que comentas, quizás eso mismo hace que lo pienses una y otra vez, y al final terminas expresando lo mismo de forma indirecta en la entrevista.
Debes colocarte en la posición de contratador de una empresa, por que yo te debo contratar a ti, y no a los demás ?
Un problema random que te puedo contar, es que muchos hacen una pega excelente, 10/10, pero no sirve de nada si no sabe hablar bien con el equipo, ya que hace que sean individualistas y que el trabajo de todos se vea afectado de forma directa e indirecta.
Rrhh le chupara siempre las patas a la empresa
RRHH trabaja para la empresa, no para los colaboradores.