Add Insolito !!!! content about dejar aviso de vacaciones en correo electronico si o no? in Spanish and add many SEO tags on the content
saludos gente,
cuento corto, quiero mis vacaciones para el dia x de enero, sucede que me las estan "TANTEANDO" porque al weonaje le dio por irse todos en enero, tema que no es mi problema como ya tendran en cuenta, teniendo casi 20 dias disponibles.
avisando a finales de noviembre, sucede que se estan haciendo los weones, yo fui y lo hable directamente con el weon del jefe y se lo dije cara a cara que necesitaba las vacaciones y que tenia pasajes y todo el tema, el weon accedio a regañadientes, pero "acepto" la cosa es que pedimos vacaciones en worday y ay el weon no me las aceptado aun.
la cosa esque el weon es chueco, y como ya sabran uno no puede fiarse de weones chuecos, estaba leyendo que hay que avisar con 30 dias de anticipacion, lo cual hice, via workday y palabreo, pero tengo la duda de si dejar un correo electronico tambien,
que piensan?
debo dejar un correo electronico como respaldo?
si es asi tienen algun formato?
gracias de antemano
Todo por escrito siempre
por correo, pero debes escribirlo de tal modo q se da por hecho. ya avisaste.
‘Hola X, según lo conversado en fecha Y, me tomaré vacaciones entre los días A hasta B (ambos incluidos), periodo en el cual ya tengo pasajes comprados con anterioridad. Aprovecho de recordar que ya hice el registro en plataforma H.
Saludos’
no pongas: atento a comentarios = no está definido.
evita decir solicitud.
si te preguntan la fecha del avion es A la ida y B retorno.
no estas siendo pesado, estas diciendo hechos.
obvio que si
Siempre respaldando todo lo conversado y con lo que pueden jugar chueco, manda el correo recordando que el dia tanto hubo tal conversacion sobre vacaciones y las que fueron pedidas en worday en tal dia, pero que aun no hay respuesta.
Siempre todo por correo y con copia a todos los involucrados.
El formato puede incluir “[…] como previamente conversado y agendado de Worday […]” y le adjuntas una captura si hace falta.
Siempre respalda bro, estás en tu derecho y esa es la mejor prueba
Totalmente, sobre todo si ya aceptó, lo mejor es SIEMPRE tener un respaldo, así que si, tu envíalo nomas.
Ni idea de como sea el formato, lo siento, pero creo que sería buena idea que le pongas un resumen dentro del correo ejemplo “Vacaciones ya conversadas con anterioridad en fecha de (equis día), para el mes de Enero en (equis fecha), las cuales ya fueron acordadas verbalmente entre (persona equis) y mi persona, dejando así un respaldo por escrito en caso de ser necesario”.
O eso se me ocurre, espero alguien te pueda ayudar y que lo pases increíble en las vacaciones!!!!!!!!!!!!!!!, cuando te las tomes
Si eres de donde creo que eres xd creo que las solicitudes de workday se deberían aceptar automáticamente (almenos con los permisos ocurre así con 48 hrs) y las vacaciones creo que 30 días
Sacale captura a tu plataforma, es la principal prueba de que enviaste y ellos se hicieron los lesos
Yo te diría que dejes un correo haciendo recapitulación de lo que conversaron onda :
en virtud que por otros medios no he recibido mayor comentario respecto a mi solicitud reallqcionada con fecha xx, me doy por aludido que está a sido acogida según (bla bla cita artículo reglamento interno que estipula los 30 dias), y complementas con lo que te dijo y vos le dijiste.
Si te pregunta para que envías ese correo tú le dices que es para confirmar que tanto tú como el en su conversación entendieron lo mismo y en caso que te diga no pero … dile entonces ponga eso en su correo junto con la justificación que usted propone por no aceptar mis vacaciones a pesar que está fueron solicitada según el tiempo que estipula( citar artículo de reglamento interno).
El loco si es checo no que mojara el potito y dirá bueno ya, caso contrario tenes una registro escrito de lo que hablaron con eso
si
El trabajador es quien determina, por regla general, la fecha en que hará uso de su feriado anual (vacaciones), salvo en el caso del feriado colectivo. El empleador de una empresa o establecimiento que tenga más de 5 trabajadores podría negar la aprobación de las vacaciones solicitadas por el trabajador, en el caso que la justificación para ello se encuentre en necesidades de la empresa, esto es, en la medida que no pueda mantener en servicio a lo menos a las cuatro quintas partes del personal de la empresa o establecimiento, pudiendo en ese caso modificar la fecha propuesta por el trabajador, anticipando o postergando para otra oportunidad en que cuente con el porcentaje requerido, esto es, 80% del personal laborando.
Según entiendo, las vacaciones son en acuerdo con el empleador, por lo que pueden decirte que no.