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Primera denuncia por “Ley Karin” terminó con el despido de la víctima.

By Diario

17 thoughts on “Primera denuncia por “Ley Karin” terminó con el despido de la víctima.”
  1. La ley no te da un fuero todo caso. Si el empleador quiere te puede despedir aunque denuncies. La unica diferencia que con denuncia puedes recibir compensaciones o multas a la empresa.

  2. Me parece bien que la confianza legitima sea a partir de 5 años. Solo con dos años básicamente eras de planta. Literal, una planta en la oficina. Le pregunté a este funcionario público, por que eran inamovibles. No supo explicarlo, pero que era así.

    Y que pueden ponerte en una comisión para sumariarte/evaluarte y que si alguno de esa comisión te calificaba mal, este era acusado de acoso o algo así.

    Y que los PMG (programa de mejoramiento de la gestión) solo son una burocracia, cumplen con las evaluaciones, metas y capacitaciones para recibir un sueldo cada tres meses. Pero no sirven para una mierda. Si quieres hacer algo que aporte son tus mismos pares quienes te dicen: “deja la weá así como está!”.

    Me pudre ver que cada año piden reajustes estos weones.

    Edit: Estudien Administración Pública. Están puro webeando con informática, medicina o ingenierías.

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