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PIP: La técnica para despedir empleados más odiada, es la más popular.
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PIP: La técnica para despedir empleados más odiada, es la más popular.
Siempre que falla el pip es porque se me olvidó el venv
Puse el link sobre un removedor de paywalls porque es del wallstreet journal. un diario que te cobra por leer noticias.
en resumen la noticia habla sobre la técnica que más se usa hoy en dia en estados unidos para despedir a alguien sin despedirlo directamente, que es poner al trabajador en un PIP: Performance improvement plan. un plan de mejora de rendimiento. en papel suena lindo, en la práctica, saturan al trabajador con microgestiones como pedirle que registre weas cada hora, reuniones extras diarias , pedir que aumente el rendimiento en X % más , todo para sobresaturarlo en pega , previamente firmado con el acuerdo de que pueden despedirlo como “renuncia” porque “demostró” no estar de acuerdo cumplir la meta que se le impuso.
esperemos que esta wea nunca llegue a Chile.
En Chile no podría pasar porque es equivalente a que te cambien las funciones sin previo aviso. Podrían intentarlo pero nica sería “popular” como en EEUU. Allá las leyes laborales valen pico, no hay comparación.
:c y ahora como instalo las bibliotecas para python?
Esto ya se da en Chile, se da en ventas en general, y se le dice entre los que lo conocen “Paid interview Period”
Cuando te dan PIP estan dandote meses pagados para buscar entrevistas, es injusto y da lata, pero al menos no te despiden de una, si te lo tomas asi, la idea es no sobreexigirte porque de todas maneras aunque cumplas igual te van a echar, son pocas las empresas que hacen el PIP para de verdad esperar que mejores.
Recuerdo a alguien que estuvo en PIP, hizo su mejor semestre en la empresa, fue felicitado, gano un premio, y luego lo echaron igual xd
En chile nica pasaría eso, nuestra legislación laboral es super buena.
Tengo la suerte de trabajar para una multinacional. En mi experiencia, cuando te hacen un PIP, básicamente te están avisando que te van a echar por mala performance. Lo hacen para cubrirse en caso que el trabajador alegue “despido injustificado”, ya que la empresa puede decir “mire, nosotros tratamos de ayudarlo pero Ud siguió con sus métricas de performance en rojo, no huevee”.
Disclaimer: nunca me han hecho un PIP pero sí sé de gente que pasó por eso
Esperando al botcito
En Chile hay 2 empresas importantes que justamente están haciendo eso con 2 amigos. Y a uno ya lo despidieron justo después de esa técnica.
Así que sí, esta técnica llegó para quedarse a Chile
Edit: ortografía
Que onda los comentarios de “aca en chile nunca pasaría”
Todas las empresas con vendedores estilo Big4 / Tech tienen PIP. El pip solo te avisan que te van a despedir en unos meses y tu usas ese tiempo para entrevistar nada mas, y con eso justifican causal de despido porque no llegaste a las metricas que te pidieron.
La vida del vendedor nomás, una carnicería en cualquier lado, mas si pagan bien
el mejor counter es que cuando te pregunten oye necesitamos que hagas esto, les digas ya y cuanto me van a pagar?
Y esta wea se hace en Chile? En ninguna de las empresas tech que he trabajado se hace
Amigo, le bajarán el post por no relacionarse a algo de r/chile 🙁 aunque está re bueno el post