¿Qué tan común es pedir aumento de sueldo cuando se pasa a contratación indefinida?
La contratación indefinida es un momento importante en la vida laboral de cualquier persona. Sin embargo, muchos se preguntan si es común o conveniente pedir un aumento de sueldo al pasar de un contrato temporal a uno indefinido. Aquí te contamos qué tan frecuente es esta práctica y cuáles son los factores que influyen en ella.
La frecuencia de pedir aumentos de sueldo en contrataciones indefinidas
La realidad es que no hay una regla establecida sobre si se debe o no pedir un aumento de sueldo al pasar a contrato indefinido. Depende mucho de la política de cada empresa, del puesto de trabajo, del sector en el que se desarrolle la actividad y, por supuesto, del desempeño del empleado.
En algunos casos, las empresas pueden ofrecer un aumento salarial de manera proactiva para reconocer la experiencia adquirida y el compromiso del trabajador con la compañía. En otros casos, es el empleado quien debe tomar la iniciativa de negociar un aumento si considera que su contribución y dedicación así lo merecen.
Factores que influyen en la decisión de pedir un aumento
- Rendimiento y logros: Si has demostrado un alto rendimiento, has alcanzado objetivos importantes o has tomado responsabilidades adicionales, tienes argumentos sólidos para solicitar un aumento.
- Tiempo en la empresa: A mayor tiempo en la empresa, especialmente si has estado en un contrato temporal prolongado, mayores son las posibilidades de obtener un aumento al pasar a indefinido.
- Política de la empresa: Es fundamental conocer la política de la empresa respecto a los aumentos salariales y los criterios que aplican para concederlos.
- Oferta y demanda en el sector: Si el sector está en auge y hay una alta demanda de profesionales con tu perfil, puedes tener una mejor posición de negociación.
Consejos para pedir un aumento de sueldo
- Prepárate: Investiga salarios de mercado para tu puesto y localización, y prepara una lista de tus logros y contribuciones a la empresa.
- Elige el momento adecuado: Aprovecha momentos en los que tu valor en la empresa sea evidente o períodos de revisión salarial.
- Sé específico y realista: Pide un aumento concreto, justificándolo con datos y manteniendo expectativas realistas.
- Demuestra tu valor: Explica cómo tu trabajo ha beneficiado a la empresa y por qué mereces el aumento.
- Mantén una actitud positiva: Sea cual sea el resultado, muestra una actitud positiva y dispuesta a seguir contribuyendo a los objetivos de la empresa.
En conclusión, pedir un aumento de sueldo al pasar a contratación indefinida es una práctica que varía considerablemente según múltiples factores. Lo más importante es prepararse adecuadamente, conocer el terreno y abordar la negociación de manera profesional y positiva.
Esta información es orientativa y puede variar según la legislación y prácticas de cada país o región.
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Basicamente lo del título. Paso a contratación indefinida despues de 2 meses de prueba, pero quería un aumentito al quedar indefinido. Alguno de ustedes sabe si es común pedirlo? La verdad mis cercanos me dicen que si, pero puede que su situación sea distinta a la mia. Los leo para comenzar a prepararme para ir a pedirle al jefe jaja.
Entiendo que por lo general eso queda establecido de antes, pero pasar de 900 a 1 palo, o de 1 a 1.1 igual podria ser conversable si el jefe es buena onda, no va a faltar el que gane 800 y pida 1.5
al pasar a indefinido, igual lo que recibes probablemente suba, por la gratificación y otras cositas que probablemente no tenias estando a prueba.
Hace 14 años, me pasó que entré a una multinacional, a prueba 3 meses + 3 meses luego a indefinido. , al 4to mes, derepente me pagaron más, (onda ganaba como 900k de la época y me pagaron 1.3). Fui a RRHH a devolver el “pago por error” y allí me dijeron, “ah ¿no te dijo tu jefe? es que te pasamos antes a indefinido, firma tu anexo, ahora se te agregan varias cosas a tu sueldo”
2 meses suena a poco como para pedir un aumento, pero quizas podrias empezar a meter la idea, como decir ahora que pase a indefinido cuando podria negociar mi renta
Hola OP, trabajé en reclutamiento y selección muchos años. Quizás te puedo ayudar.
Creo que lo más importante es tu poder de negociación. En general cuando estás recién comenzando no tienes mucho porque los reclutadores en el mercado laboral no te consideran para nuevas posiciones cuando estás rotando en periodos menores a 1 año. Hay excepciones, pero son pocas en realidad.
Yo te recomendaría ver una estrategia de largo plazo para aumentar tu sueldo. Pensando que quizás ahora no pueda subir un 10% tu sueldo, pero en el largo plazo puedas subir un 50%.
Lo que yo le recomiendo a la gente que ayudo es lo siguiente:
1. Aprende habilidades escasas en el mercado pero que sean altamente solicitadas.
2. Cuando estés en esa posición, comienza a postular a diferentes ofertas para entender cuánto te ofrecen en otros lugares. Hay estudios que demuestran que la gente subestima cuánto le pueden ofrecer fuera de la empresa donde trabajan.
3. Considera industrias que pagan mejor. En general Finanzas, Minería y Tecnología son las que mejor pagan.
Hace tiempo atrás hice un post más extenso que explica con datos y ejemplos concretos lo que te dije arriba. Quizás te sirve [LINK](https://www.ejecutivolatino.com/como-aumentar-tu-sueldo/)
Si quieres entender qué especialidades pagan más, hice una base de datos con los sueldos estimados para algunas [LINK](https://candidato.ejecutivolatino.com/). Todavía no está muy completa pero voy agregando más información cada día.
Mucho éxito
Eso queda estipulado de antes amigo, usualmente las evaluaciones son semestrales/anuales para ver los aumentos, pero con 2 meses no lo creo, ahora si lo hablaron antes de mas que si pero si no lo estipularon antes te van a poner una red flag.
Eso se hace en marzo con los reajustes. Donde trabajo la empresa sube el sueldo todos los años según el IPC acumulado a 12 meses. Ahí mismo aprovechas de argumentar un aumento de sueldo mayor
En pedir no hay engaño, pero generalmente eso se negocia antes.
He visto que a veces te lo ofrecen al contratarte si es que estás a plazo fijo y te pasan a indefinido para incentivarte en los primeros meses pero depende harto de la empresa. Si en tu empresa nueva no hacen eso les va a parecer raro.
Nunca lo he pedido tan rápido, usualmente lo pido al año cuando ya cacho si la carga laboral es más por lo que firme y si he tenido que ocupar otros conocimientos/capacidades que no estaban en el contrato.
Cero comun. Eso debe ser parte de la negociación inicial al ser contratado. Ademas los aumentos de sueldo se justifican por gestión y recien llevas algunos meses. Pesima idea.