El desafío del profesional veterano: ¿Qué sigue cuando no hay más oportunidades de crecimiento profesional?
En un mundo laboral en constante evolución, muchos profesionales veteranos se encuentran en una encrucijada: después de años de experiencia y logros, parece que ya no hay más oportunidades de crecimiento profesional. ¿Qué pueden hacer estos profesionales cuando sienten que han alcanzado el techo en sus carreras? En este artículo, exploraremos los desafíos y las opciones disponibles para aquellos que buscan reinventarse y encontrar nuevas metas en su vida laboral.
La sensación de estancamiento profesional
El estancamiento profesional puede ser una experiencia frustrante y desmotivadora. Después de años de dedicación y esfuerzo, los profesionales veteranos pueden sentir que ya no tienen retos por delante y que sus habilidades ya no son valoradas como antes. Esta sensación de estancamiento puede llevar a la insatisfacción laboral y afectar la calidad de vida en general.
Explorar nuevas oportunidades
Cuando las oportunidades de crecimiento vertical en una organización son limitadas, los profesionales veteranos pueden optar por explorar nuevas oportunidades en otras áreas o industrias. Esto puede implicar una transición de carrera, ya sea dentro de la misma empresa o en una organización diferente. A menudo, las habilidades y la experiencia adquiridas en un campo pueden ser transferibles a otro, abriendo puertas a nuevas posibilidades.
Actualización de habilidades y educación continua
En el mundo rápidamente cambiante de hoy, es fundamental mantenerse actualizado con las últimas tendencias y tecnologías en su campo. La educación continua y el desarrollo de nuevas habilidades pueden ser una forma eficaz de reinventarse y mantenerse relevante en el mercado laboral. Esto puede incluir la participación en cursos de formación, certificaciones profesionales o incluso la búsqueda de un título avanzado.
Mentoría y consultoría
Los profesionales veteranos tienen un valor increíble en su experiencia y conocimientos. Compartir esta experiencia a través de la mentoría o la consultoría puede ser una forma gratificante de dar hacia atrás y ayudar a las nuevas generaciones de profesionales. Además, estas actividades pueden abrir nuevas oportunidades y proporcionar una fuente de ingresos adicionales.
Emprendimiento y proyectos personales
Para algunos profesionales veteranos, el emprendimiento puede ser la respuesta al estancamiento profesional. Iniciar un negocio propio o embarcarse en un proyecto personal puede ofrecer un nuevo sentido de propósito y desafío. Esto puede ser particularmente atractivo para aquellos que siempre han querido ser sus propios jefes o explorar una pasión específica.
En conclusión, el desafío del profesional veterano frente a la falta de oportunidades de crecimiento no es insignificante, pero tampoco es insuperable. Con una actitud abierta, una disposición para aprender y adaptarse, y una visión clara de lo que se quiere lograr, los profesionales experimentados pueden encontrar maneras significativas de continuar su desarrollo profesional y personal.
En un país con creciente población profesional en donde todos estamos siendo ingenieros, abogados, doctores, etc y no se ve que la necesidad de estos profesionales vaya creciendo al mismo ritmo me estaba cuestionando ciertas cosas.
¿Qué pasa con los profesionales que se quedan estancados en su desarrollo profesional? No todo el mundo puede ser gerente. Es cosa de ver una típica empresa tradicional y darse cuenta de que la estructura es como una pirámide: muchos analistas o recién titulados en la base, luego menos mandos medios y después ya pocos gerentes. O también lo he visto en las ofertas de trabajo, al ojo diría que el 70% debe ser ofertas para practicantes/ gente entre 0 y 2 años de experiencia.
En mi caso estoy pasando al rango de >3 años de experiencia por lo que cada vez veo menos ofertas para mi rango, me imagino que para la gente de >35 cada vez se va haciendo más complicado las transiciones o ir subiendo. Lo que he visto de gente que ya terminó su vida laboral o ya lleva más años:
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Trabajar en un puesto piola en la misma empresa por muuchos años: Por un lado un tío hizo eso en una empresa estatal, trabajó como 40 años y se jubiló ahí, por otro lado está mi viejo que trabajó muchos años en una empresa multinacional, (yo diría que como mando medio onda era administrador de contratos y para arriba habían como 10 puestos hasta el CEO en Europa) y de un día para el otro lo echaron y como ya estaba medio viejo estuvo harto tiempo sin pega dándose vuelta por pegas más chicas hasta que despues de un par de años volvió a desde donde lo habían echado pq lo necesitaban de nuevo.
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Hacerse independiente: Los dueños de la empresa donde trabajo, que es chicha, son socios que salieron luego de trabajar por algunos años en una empresa Chilena grande con presencia en gran partes de LAS. No se bien por que motivo pero en el caso de estos tipos mi teoría es que es pq como independientes ganan mucha más plata. El tema es que estos tipos vienen de un colegio ultra cuico, tienen hartos contactos y amigos gerentes en empresas que les contratan sus servicios, por lo que sin eso lo veo un camino medio complicado.
Por las encuestas anuales, se que en este sub la mayoría son profesionales, por lo que quería cachar como lo ven ustedes, que tienen más o menos planificado?: hacer un postgrado apuntando a llegar a mejores puestos y no quedarse pegados?, hacerse independientes? Quedarse en un puesto piola esperando lo mejor?
No todos tienen vocación para llegar a la cima de la pirámide. Es más, diría que la mayoría estaría satisfecha con estabilidad en un puesto en el que pueda satisfacer sus ambiciones personales, las que no tienen por qué ser tan caras.
Y bueno, respondiendo a tu pregunta, si no hay oportunidades, no hay nada que hacer porque No Hay Oportunidades. Cámbiese de rubro.
Yo con 10 años de experiencia en temas de ingeniería.
De tu lista creo que estoy en la de haber encontrado una empresa solida y un puesto relativamente estable y que paga bien.
No me gustaría sumar más responsabilidades o apuntar posiciones de liderazgo salvo que el crecimiento salarial sea realmente significativo.
En paralelo con otro compañero hemos ido creando una pequeña pyme y hacemos soluciones para empresas medianas o pequeñas que no pueden contratarnos full time, pero si podemos apoyar en proyectos puntuales. Sería el punto 3 de tu lista, y ahí hay potencial a futuro en caso de emergencia.
Emprendes, en mi caso no había ninguna motivación por trabajar apatronada, lo pasaba pésimo teniendo jefe, así que decidí poner mi pyme y me ha ido bkn.
Yo estudio ciencias y pienso dedicarme a la investigación, me enfrenta a un mundo laboral mucho más agresivo y complicado que otros que se vayan a áreas profesionales industriales, pero aun así existe lo que podemos llamar como el estancamiento, suele ser cuando hacer tu proyecto de investigación en un lab de una U, es muy común quedarse así y competir por la financiación estatal y no apuntar a más.
Respondiendo a tu pregunta, pues tengo planeado sacar muchos post grados, ya que el área académica en investigación es casi obligatorio los post grados, luego dedicarme a la investigación, pero siempre manteniendo un margen de libertad y áreas más amplias de investigación, es recomendable hacerse experto en un área muy determinada, pero me gustan varias cosas y preferiría tener la libertad de investigar varios temas a la vez. Ahora en mi vida laboral las lucas son un tema importante pero secundario, ya que mis aspiraciones no van a ser CEO, o subir en una pirámide administrativa, si no hacer ciencia y mejorar mi prestigio en la academia, por lo que mis planes no se pueden extrapolar a alguien que estudie una ingeniería, por ejemplo. Pero, creo que todo esto radica en la vocación, cual es tu objetivo con el que te sentirás pleno, hay gente que la vive super feliz siendo un trabajador piola en una empresa grande, hay otros que son ambiciosos y prefieren crecer lo más que se pueda, todo depende de que quieres ser y con que te sentirás cómodo.
Buscarse un hobby. No toda la vida es tu desarrollo profesional/trabajar. Saludos
Redes de contactos.
A eso es lo que tiene que apuntar un profesional mas veterano y a eso apunta la empresa que contrata gente senior además de tus habilidades. Por eso es muy peligrosa la zona de confort y no hay que mirar con tan mala cara los pitutos.
Hacer tantos posgrados tipo magister no te hace tampoco tan atractivo.