¿Existe un factor común que estamos pasando por alto en el desempleo en Chile?
El desempleo es un problema persistente en Chile, con una tasa que oscila entre el 6% y el 10% en los últimos años. A menudo, se habla de factores como la falta de oportunidades, la educación inadecuada y la automatización como las principales causas. Sin embargo, ¿existe un factor común que estamos pasando por alto?
La brecha de habilidades
Una de las razones principales del desempleo en Chile es la brecha de habilidades entre lo que los empleadores necesitan y lo que los trabajadores ofrecen. A pesar de los avances en la educación, muchos jóvenes se gradúan sin las habilidades necesarias para desempeñarse en el mercado laboral actual.
Esto se debe en parte a que el sistema educativo no se ha adaptado lo suficientemente rápido a las necesidades de la economía moderna. Las habilidades técnicas y blandas, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la capacidad de adaptación, son cada vez más importantes, pero no siempre se enseñan de manera efectiva.
Falta de capacitación y desarrollo profesional
Otro factor que contribuye al desempleo es la falta de capacitación y desarrollo profesional continuo. En un mundo que cambia rápidamente, los trabajadores necesitan actualizar constantemente sus habilidades para mantenerse relevantes.
Sin embargo, muchas empresas en Chile no invierten lo suficiente en la capacitación de sus empleados, y los propios trabajadores a menudo no buscan oportunidades de desarrollo profesional por su cuenta. Esto puede dejarlos vulnerables cuando sus habilidades se vuelven obsoletas.
Desigualdad y falta de acceso
La desigualdad y la falta de acceso a oportunidades también juegan un papel importante en el desempleo en Chile. Los jóvenes de bajos ingresos y las personas que viven en regiones menos desarrolladas del país a menudo enfrentan barreras significativas para adquirir la educación y las habilidades que necesitan para tener éxito en el mercado laboral.
Esto puede perpetuar un ciclo de pobreza y desempleo, ya que estas personas pueden quedar atrapadas en trabajos mal pagados o informales, sin una ruta clara hacia una carrera mejor.
Solución: políticas públicas y cooperación
Para abordar estos problemas, se necesitan políticas públicas efectivas y una cooperación más estrecha entre el gobierno, las empresas y las instituciones educativas.
Esto puede incluir iniciativas para reformar el sistema educativo y garantizar que enseñe las habilidades que los estudiantes necesitan para tener éxito, así como programas de capacitación y desarrollo profesional para ayudar a los trabajadores a actualizar sus habilidades.
También es importante abordar la desigualdad y mejorar el acceso a las oportunidades, mediante programas destinados a apoyar a los jóvenes de bajos ingresos y las personas en regiones menos desarrolladas.
En última instancia, abordar el desempleo en Chile requerirá un enfoque multifacético que tenga en cuenta todos estos factores. Solo entonces podremos esperar ver mejoras significativas en la tasa de desempleo y en la calidad de vida de los chilenos.
Hola a todos,
Este es mi primer post en la comunidad, y quiero abordar un tema que he visto mencionado aquí en muchas ocasiones.
Al igual que muchos, me encuentro desempleado. Exceptuando una breve pasantía con un contrato a plazo fijo, llevo aproximadamente un año y medio en esta situación. Más allá de cómo he manejado esto a nivel personal, me gustaría conocer sus opiniones sobre lo que está ocurriendo en el país.
Después de conversar con diversas personas, revisar estadísticas y leer artículos, he llegado a la conclusión de que existe un factor común que solemos pasar por alto: Recursos Humanos
Hoy en día, las empresas emplean tanto a reclutadores internos como a agencias externas. Durante este tiempo de desempleo, he pasado por muchísimas entrevistas, algunas muy positivas y otras desastrosas. Siempre he sido autocrítico respecto a mi desempeño en entrevistas y al contenido de mi CV. Sé qué cambios han dado mejores o peores resultados, pero hay algo que sigue rondando en mi cabeza.
Primero, un poco de contexto: Soy ingeniero en Comercio Internacional de Inacap (sí, una de esas ingenierías inventadas por los institutos). Tengo más de 6 años de experiencia como Project Manager (PM), por lo que ya no utilizo mucho de lo técnico de mis estudios. Busco siempre puestos relacionados con el desarrollo de proyectos y solo postulo a cargos donde cumplo con los requisitos solicitados o al menos la mayoría. Mis expectativas salariales están en el promedio nacional, y cuento con certificaciones en PM/PO, marketing, inteligencia artificial, Agile, entre otras.
Ahora, mi hipótesis:
Es evidente que cada uno es responsable de dar una buena entrevista y tener un CV sólido. Hay abundantes recomendaciones y herramientas para mejorar estos aspectos: publicaciones en LinkedIn e Indeed, herramientas como Canva, y IA sencillas como GPT, Gemini o Claude. Sin embargo, lo que no he visto NUNCA es una tendencia hacia la actualización de conocimientos en las áreas de reclutamiento. Entiendo que los requisitos los determinan quienes solicitan el cargo, pero quien debería regular esos requisitos es el área de contratación. Aquí veo problemas como: falta de coherencia en los requisitos, pedidos poco claros ("quiero, pero no sé para qué"), malinterpretaciones de los cargos (me ha pasado que confunden PM con vendedor), exigencias poco realistas y, en general, falta de actualización en conocimientos.
Sé que hay muchos factores que influyen en el desempleo, incluyendo la situación mundial. Pero me gustaría saber sus opiniones sobre el mundo de la contratación, las malas prácticas que han visto y si consideran que existe la autocrítica por parte de los involucrados o incluso están de acuerdo con mi hipótesis.
Gracias por leer hasta aquí, y disculpen lo extenso.
Que fácil era la vida cuando ponían el aviso de trabajo en el diario y uno tenia que ir a dejar el CV nomás, incluso a veces te dejaban trabajando de una.
Ahora es tan engorroso todo, te llaman para una entrevista, pero no es directo de la empresa, quien te entrevista no tiene idea del trabajo que uno realiza, no saben cuánto es el sueldo ofrecido o hacen la entrevista por partes y después nunca te avisan si hay opciones de quedar trabajando o si ya terminó el proceso y fuiste seleccionado o descartado y uno se queda con la incertidumbre si debería ir a otra entrevista o esperar el proceso que ya iniciaste.
Antes carreras como ingeniería era sinónimo de buena pega, casa propia y estabilidad laboral hasta la jubilación. Hoy en día levantas una piedra y sale un ingeniero. Lo mismo para muchas carreras. Al final estudiar solo se convirtió en un 5to medio ya que vives en la burbuja de tus padres desde que entras a estudiar al colegio desde la básica hasta que terminas la universidad. Otras cosas que han cambiado es que las empresas ya ni siquiera contratan directamente a su personal. Al menos en Santiago está lleno de consultoras donde tienes que trabajar 6 meses para ellos primero antes de que te contrate la empresa mandante y allí pasar otros 6 meses a prueba para recién pasar a indefinido. Es decir, todo un año para recién tener un contrato indefinido.
quitann taaajoo
Ojala que Chile vuelva a ser como antes, bueno, soñar es gratis :’)
Chile lleva más de 15 años sin aumento en la productividad, eventualmente iba a haber un meltdown económico como este.
Todas las semanas hay varios de estos posts en que OP dice que de hace meses está buscando pega y nunca lo llaman para ninguna entrevista. No estoy cesante pero a raíz de estos posts hice el ejercicio de meterme a una app portal de empleo y postular a un puesto de $580.000 solo para revisar las estadísticas. La oferta había sido publicada hace 1 hora y en ese rato ya habían más de 160 postulantes para 1 sola vacante. Después busqué como profesional y la tónica era la misma. Menos de un 1% de probabilidades de quedar seleccionado en el trabajo
Lo que tú comentas sobre los departamentos de RRHH podría retardar el proceso pero no hacer que las filas sean gigantes. Entonces acá el desequilibrio es que hay menos demanda laboral (puestos) y hay más oferta laboral (trabajadores). No quiero sonar xenófobo pero la única explicación posible es que llegó mucho trabajador extranjero
Como anécdota antes por el año 2010 a 2015 cuando buscaba trabajo absolutamente siempre llamaban incluso si el puesto de trabajo había sido publicado ayer. Podía no quedar en el proceso de selección pero al menos siempre recibías el llamado. Lamentablemente todo se fue al carajo…