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Ayuda Conserjes de Mi Edificio: Denunciando Discriminación

Ayuda Conserjes de Mi Edificio: Denunciando Discriminación

Hace unos meses publiqué sobre los problemas que estaba teniendo con los conserjes de mi edificio. Lamentablemente, ahora me encuentro enfrentando un nuevo e inaceptable problema: la discriminación por parte de estos trabajadores.

¿Qué está pasando?

Desde hace algunas semanas, he notado un trato diferenciado y hostil por parte de los conserjes hacia mí y algunos de mis vecinos. Este trato se ha vuelto cada vez más evidente, haciendo que la convivencia en el edificio se torne incómoda e injusta.

¿Qué hacer ante la discriminación?

  1. Documentar las situaciones: Es importante llevar un registro de cada situación de discriminación, anotando fechas, horarios y detalles de lo ocurrido.
  2. Hablar con los involucrados: Si te sientes cómodo, puedes intentar conversar con los conserjes para expresar tu preocupación y pedirles que cesen esta actitud. Si no hay una respuesta positiva, pasa al siguiente paso.
  3. Informar a la administración: Comunica la situación a la administración del edificio, presentando la documentación que hayas recolectado. Es importante que la administración esté al tanto y tome cartas en el asunto.
  4. Buscar apoyo legal: Si la situación no mejora, es recomendable buscar asesoría legal para conocer tus derechos y las acciones legales que puedes tomar para protegerte y hacer frente a la discriminación.
  5. Unirse a vecinos afectados: Si hay otros vecinos que están siendo víctimas de discriminación, pueden unirse para presentar una queja formal conjunta y buscar soluciones en equipo.

En resumen

La discriminación es un problema grave que no debemos tolerar bajo ninguna circunstancia. Como vecinos, tenemos el derecho a vivir en un ambiente sano y respetuoso. Ante cualquier situación de discriminación, es fundamental documentar, informar y buscar el apoyo necesario para hacer frente a este problema y buscar una solución efectiva.

Recuerda, la unión hace la fuerza. Juntos podemos combatir la discriminación y hacer de nuestro edificio un lugar más justo y acogedor para todos.

Combatir la discriminación en mi edificio

Etiquetas: ayuda conserjes, edificio, discriminación, denuncia, derechos, soluciones, consejos

Hola. Escribiendo esto llorando pero en serio si, me ayudan a los pasos siguientes?

Hice un post unas semanas atrás sobre los constantes problemas de mi edificio con conserjes pasados. Acabo de tener un problema mal ahora recién y busco ayuda para ver bien, estoy en concepción.

Explicare solo el problema de hoy, si no leen el primer post, entiendan que este seria como el 5to accidente con personal de acá.

Hoy día estaba en la sala de cowork y estudio, (que dice que pueden haber varios propietarios al mismo tiempo, no es como que al yo estar nadie mas puede, tiene 6 mesas y como 25 sillas) ESTUDIANDO para mi examen de una certificación de 6 meses que es este viernes. He estado varias veces acá y hay gente que viene a sentarse, a escuchar musica, a comer, a pensar BLABLABLA. (Ayer en la noche habia gente practicando cueca movieron hasta las mesas!!) Hay un lavaplatos y fotos de comida y un área de colación y el basurero tiene ene bolsas de uber eats OSEA gente come acá.

Estaba con mi bebe/niño de 2 años que esta SENTADO al lado mío rallando mi cuaderno. Se que si se moviera no importa porque es un niño pero básicamente agregando de información que mi hijo es el típico niño que toda la gente dice "wow es super tranquilo al lado tuyo el mío estaría moviendo todo!!". Estuve ayer acá y el hasta durmió 3 horas de las 5 que estuve! (acá propietarios están días seguidos completamente estudiando así que no es que exista limite de horas) Ninguna persona que ha venido me ha dado caras feas, cuando la mayoría estudia de a 2-3 y están todo el rato gritando ellos mismos. Aca hay niños que se quedan puertas afueras haciendo hora y todo.

HOY DIA, segundo dia PARA MI no tanta sopresa en realidad, una conserje que lleva 10 DIAS TRABAJANDO ACA me pregunto de la manera mas prepotente cuando iba al baño "terminaste?" a lo que le dije (ya cachando que clasico otro conserje que me trata asi) "no porque?" me dice "es que hay que hacer aseo" y le dije ?? (la sala tiene horario de 7 a 22 ) le dije okay no hay problema vuelvo en una hora.

PASO la hora, bajo y estaba la auxiliar de limpieza (la que explique en mi primer post que me critica e interroga cada vez que salgo) me dice "esta lista en media hora" con mi computador y todo adentro, la sala con llave. Deje pasar 45 minutos, volví y me dice "es que la conserje tiene la llave" VOLVIO la conserje y se me acerca y me dice

" es que la sala es de estudio" , yo le dije "Ya y entonces necesito mostrarte mi computador????" (osea weon NOVEDAD que en serio la wna me estaba diciendo eso!!!) me dice "es que que estas haciendo ahi?" le dije "osea que tipo de discriminacion estas implementando ahora que soy la primera persona a la que le preguntan que hace ahi para usar la sala de TODOS los propietarios, porque me ves mama??" y me dice ES QUE si estas estudiando okay pero no puedes usarla para OTRA COSA O ESTAR AHI. (yo procesaba el nivel que alcanzo la falta de respeto hacia mi cuando la mitad de los wns ahí hacen lo que se les da la gana!)

le dije que la abriera y me dice que no es ella que la RETO la administradora , a lo que le dije que yo hablaría con ella. la conserje mientras me abría la sala seguía dándole y repitiendo su cuestionamiento hacia mi y yo le decía que su tono de voz no me gustaba y a todo me contestaba con "no voy a pelear contigo" cuando yo no estaba peleando PARA NADA solo que no tenia nada que contestarme a cuando le decía que no tenia ningún derecho a venir a hablarme así! La auxiliar de la limpieza estaba parada atras mio lista para saltar a pelear pareciera.

Entre a la sala. Estaba lista escribiendo mi queja a la administradora abordando que se volvio costumbre la discriminación y faltas de respeto hacia mi por parte del personal, le mencione todas las veces en que los conserjes me han cuestionado sobre si deje a mi hijo solo arriba o si le tengo comida, y le decía que si en serio callo en pedirme pruebas de lo que hacia en mi computador o no.

Mientras escribía, entro la conserje a Pedirme de manera cuatica el numero de mi departamento, tipo para darse color de que estaba reportando algo, a lo que le dije que no se preocupara que ya estaba hablando con ella. Empezo a seguir y me DIJO QUE "yo le cambio PAÑALES a mi hijo adentro de la sala" "que aca SE SABE TODO" (en ese tono en serio!!) que "HAY camaras POR TODOS LADOS " yo le dije wtf???? osea CUANDO le he cambiado pañales en mi vida aca!!! lo que mas me interrumpe es cuando subo a eso y la wna me dice como HECHO que yo lo hago e hice! para sumarle me empezo a decir que no podia desmentirle porque hay camaras!! asi de heavy !!! JAMAS en mi vida lo he hecho y la weona no paraba de decirme eso !

le dije que era muy grave lo que me decia y que me mostrara la camara donde hago eso si iba a seguir diciendolo y me dijo "AY dejate si yo igual tengo sobrinos!!" le dije que se retirara y que su falta de respeto de todo era muy grave que como se da el lugar de hablarme en ese tono! (10 dias lleva !)

Sedi y llame a mi papa (que es el dueño de el departamento) cosa que jamas hice antes y le dije que hablara ya con la admin que se paso de la raya. Lo hizo y aca estaba entre lagrimas sabiendo que estaban en el telefono y mi papa me mando todos los mensajes donde admin decia "LO SIENTO si se SINTIO ATACADA solo necesitaba CONTEXTO no fue mi intencion discriminar si puede estar ahi" tomando cero en cuenta la wea de los pañales!

Dijo que el problema partio cuando LA AUXILIAR DE ASEO SE QUEJO de que "DE SEGURO" usaba la sala para "estar ahi y darle la comida al bebe y demases porque esta aburrida arriba"

para mi esa wea la sacaron directo de flaite a mas no dar 1910 que wea tu salida de lugar de ahora darte el derecho de darle voz a esa opinion que termina en que me llamen la atencion y me pidan confirmacion de mis estudios.

Puedo escribir dias sobre como encuentro esta situacion nefasta. Ya no doy mas y como la admin llama mal entendidos a la discriminacion que no da mas de estos weones ante mi estoy CHATA, "necesitaba un contexto" , si ustedes saben mas, diganme las instancias y si hay pie para denunciar lo que sea.

Que me preguntan si tiene comida, que me echan de una sala de mi edificio hasta que demuestre que hago cuando ahora ya mientras escribo hay 2 niñas en computadores viendo como se ve el feed de su instagram pero no estan llorando ni cuestionadas como yo. Yo trabajo part time remoto y estoy siempre con mi hijo, su papa es y vive en Australia entonces somos los 2, no tenemos ningun problema de nada, vivimos felices, y todo el personal me confunde con algun parámetro mental de que debo ser una pobre mujer sola que no sabe nada no hace nada y constantemente me discriminan, de seguro debo estar en la sala dando la hora ya que no soy nadie asi que me cuestionan para estar ahi. Todos se dan el derecho de tratarme mal ya que NUNCA denuncio nada. en mi primer post mencionaban una unidad de carabineros, no se. porfavor ayuda, estoy en CCP.

By Diario

7 thoughts on “ayuda conserjes de mi edificio QUE HAGO discriminacion (segundo post del mismo edificio, nuevo problema )”
  1. sabes que puedes invocar ley karin, ya que existe un vinculo contractual entre la administracion y tu como copropietaria o arrendataria, tu pagas gastos comunes los que son usados a traves de la administracion para contratar a otras personas. Por lo tanto, si ellos tienen ese tipo de actitudes contigo cae dentro de la ley, podrias hacerte asesorar por un abogado amigo o alguien que cache, pero no es normal el trato para contigo

  2. fuaaaah, puedo sentir la angustia en tus palabras, no tengo idea si existe algún tipo de procedimiento legal para denunciar a esta gente que se siente con el derecho de pasar sobre otra porque se le da la gana, te banco 100% en que dejes la senda zorra con la administración del edificio, si es necesario graba videos, notas de voz de como te tratan y utilízalos como prueba porque si o si esa gente tiene que perder su trabajo, es discriminación pura y dura!

    Un abrazo OP!

  3. no se para que muerdes los anzuelos. solo tienes que responder con minima informacion y cara de poker, no seguir el juego, pedir el nombre de la persona y comenzar a grabar en su cara lo que esta diciendo. Son basura humana, con ellos no se dialoga ni se le dan motivos ni razones, ni se le explica que su comportamiento es dañino etc. No reveles tus cartas, te saben hacer explotar y lo disfrutan haciendo por que saben que el punto inicial del conflicto queda atras una vez tu comienzas a reaccionar respondiendoles y entrando en su show. La persona que reacciona emocionalmente siempre pierde la discusión, incluso si tiene la razón.

  4. Pone un tripode con tu celular y graba las proximas interacciones, o cara de raja cuando te hablen dile q estas grabando para que lo sepan.

    Yo denunciaria al admin porque ellos no estan haciendo su trabajo y le preguntaria si ya les conto sobre la ley karin para dejar en claro que esto es acoso.

    No se si haya algo mas que hacer, tal vez conseguir un dato de abogado para amenazar solamente, tal vez el reglamento interno tiene indicaciones de convivencia para que te dejen de wear?
    Que lata toda la situación, de verdad me da ene rabia, y de todas maneras dejaria por email que esperas el video de tu cambiando los pañales ya que te parece que es injuria y si no, esperas las disculpas formales del staff por andar mintiendo. O que lo haga tu papá.

    Animo

  5. Primero que nada, mantén la compostura y eleva el nivel.
    Recuérdale a esas plebes que ellas/os son empleados ahí, tú eres residente/propietaria.
    Exije que te hablen de forma respetuosa, manteniendo tu nivel y compostura.

    Nunca te aproblemes por las “acusaciones” si tú sabes que no son ciertas, son ellas quienes deben ofrecer pruebas, no tú.
    Exije reunión con la administradora/manager del edificio y demanda copias de las reglas de uso de esa sala.
    Demanda explicaciones sobre el trato de las empleadas hacia ti, una residente/propietaria.

    NUNCA te bajes al nivel de los empleados/as ni mantengas una “discusión”, si conoces las reglas del edificio siempre ganarás.

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