El embrollo del “sueldo” y “sueldo base” en Chile: ¿Un truco para pagar menos?
En Chile, existe una creciente preocupación en torno a los conceptos de “sueldo” y “sueldo base”, y cómo esta ambigüedad podría estar siendo utilizada por algunas empresas para pagar menos a sus empleados. La falta de claridad en la legislación laboral ha generado un debate sobre si estos términos son sinónimos o si, por el contrario, tienen implicaciones distintas en la remuneración de los trabajadores.
La confusión entre “sueldo” y “sueldo base”
Muchos empleados en Chile se enfrentan a contratatos de trabajo en los que se especifica un “sueldo base”, lo que ha llevado a la percepción de que este concepto es diferente al de “sueldo”. Algunos argumentan que el “sueldo base” es solo una parte de la remuneración total, y que los empleadores lo utilizan para reducir el monto que deben pagar por conceptos como gratificaciones, bonos y otros beneficios.
La postura de los empresarios y la legislación
Por otro lado, desde el punto de vista legal y empresarial, se argumenta que “sueldo” y “sueldo base” son términos intercambiables y que no debería existir confusión al respecto. Según la legislación chilena, el sueldo es la remuneración fija y mensual que recibe un trabajador por sus servicios, sin importar cómo se denomine en el contrato. Sin embargo, esta aparente claridad no ha impedido que surjan interpretaciones y prácticas diversas que pueden afectar negativamente a los trabajadores.
Las repercusiones para los empleados
Esta ambigüedad en los términos puede tener serias repercusiones para los empleados, especialmente en lo que respecta al cálculo de prestaciones sociales y beneficios laborales. Si el “sueldo base” es considerado como la única referencia para estos cálculos, los trabajadores podrían estar recibiendo menos de lo que les corresponde por ley. Esto ha generado un creciente malestar entre la población trabajadora, que demanda mayor claridad y justicia en la legislación laboral.
La necesidad de clarificación legal
Ante esta situación, es evidente la necesidad de que las autoridades aclaren definitivamente el significado de “sueldo” y “sueldo base” en la legislación laboral chilena. Solo a través de una definición clara y precisa se podrá garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados y que no sean víctimas de prácticas abusivas por parte de sus empleadores.
En conclusión, el debate sobre el “sueldo” y el “sueldo base” en Chile pone de manifiesto la urgencia de revisar y actualizar la legislación laboral para proteger los derechos de los trabajadores y asegurar una remuneración justa por su labor. Hasta que se logre una claridad absoluta en estos conceptos, la polémica y el malestar en torno a este tema seguirán siendo una realidad en el país.
El “sueldo” o “sueldo base” en Chile y el embrollo que acusan entre ambos conceptos para “pagar menos”
>¿Qué fue lo que sucedió? El “sueldo” y “sueldo base” se entienden como sinónimos, sin embargo, los parlamentarios acusaron que existen denuncias en la Dirección del Trabajo (DT) por empleadores que los tratan como conceptos diferentes, fijando un “sueldo base” inferior al salario mínimo y complementado la diferencia con “bonos”.
Por si alguien todavía necesita recordatorios que no se puede dejar NADA a la buena voluntad de los empresarios.
En mi antigua empresa los weones de RRHH entendían que líquido = sueldo base = sueldo bruto
Pero esa era la jefa de RRHH, la reclutadora entendía otra wea bruto = base ≠ líquido
Y así estaba el equipo 50% lo que creía la jefa y 50% lo que creía la reclutadora
Recuerdo que en una de mis primeras pegas como profesional me contrataron por app 700 lucas. Los primeros meses me maté haciendo horas extra, no por voluntad, sino por el exceso de trabajo. Igual recién egresado tenía la energía y las ganas para trabajar doce horas diarias, además que el sueldo a fin de mes motiva… qué pasó? No sé cuántas horas extra y una plata muy inferior a lo que esperaba. Pasaron tres meses y me subieron el sueldo, hice app las mismas horas en promedio que los meses anteriores y la plata fue muy ligeramente más. Ahí alguien me explicó que me habían subido el sueldo en base a aumentarme los bonos, y que mi sueldo base básicamente no se había tocado y que mis horas extra se calculaban en base al sueldo base y no al sueldo líquido. Desde ahí evito hacer horas extra a cómo dé lugar, por sé que nunca me van a pagar lo que vale sacrificarse por la pega.
Esque le tengo que dar un sueldo de hambre para que me venda, si el chileno es flojo y cómodo /s
Empleadores pasándose el Código del Trabajo por la raja. Qué sorpresa
Pppero la lhertaaaahh???
Literalmente esto es lo que hace el sistema de salud público con sus funcionarios de salud. No es solo el sistema privado.
Hay que ser un tremendo hijo de … para buscar la forma de pagarle menos a tus empleados…
Hoy en día el sueldo mínimo esta en 500 Lucas y con eso no haces ni una mierda, si tienes mucha suerte 80% de eso se te irá en un arriendo, y eso es si encuentras un arriendo así de barato