Denuncié a mi empleador: ¿Qué pasará ahora?
Denunciar a tu empleador es una decisión difícil y valiente. Si has llegado a este punto, es probable que hayas enfrentado situaciones de abuso, acoso o violaciones a tus derechos laborales. Pero, ¿qué puedes esperar después de hacer la denuncia? En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber.
Insolito !!!!
Lo primero que debes saber es que no estás solo. Muchas personas han pasado por situaciones similares y han decidido denunciar a sus empleadores. Aunque puede ser un proceso estresante, es importante recordar que tienes derechos y que la ley está de tu lado.
Posibles consecuencias de denunciar a tu empleador
- Investigación por parte de las autoridades: Una vez que hagas la denuncia, las autoridades competentes (como el Ministerio de Trabajo o la Inspección de Trabajo) iniciarán una investigación para verificar la veracidad de tus acusaciones.
- Medidas cautelares: En algunos casos, las autoridades podrían tomar medidas cautelares para protegerte a ti y a tus compañeros de trabajo mientras se lleva a cabo la investigación.
- Despido: Aunque la ley prohíbe el despido en represalia por denunciar a un empleador, es posible que tu empleador pueda buscar motivos para despedirte. Si esto sucede, podrías tener derecho a una indemnización por despido injustificado.
- Demandas legales: Si la investigación demuestra que tu empleador ha violado la ley, podrías tener la opción de presentar una demanda laboral en su contra para reclamar daños y perjuicios.
Prepárate para lo que sigue
Una vez que hayas denunciado a tu empleador, es importante que te prepares para lo que sigue. Algunos consejos incluyen:
- Documenta todo: Guarda copias de todos los documentos relevantes, como correos electrónicos, contratos y comunicaciones con tu empleador.
- Busca apoyo emocional: Denunciar a tu empleador puede ser un proceso emocionalmente desgastante. Busca el apoyo de amigos, familiares o incluso un terapeuta para ayudarte a sobrellevar la situación.
- Considera buscar asesoría legal: Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a comprender tus derechos y a navegar el proceso legal.
- Mantente informado: Sigue de cerca las novedades sobre tu caso y mantente en contacto con las autoridades encargadas de la investigación.
Recuerda que denunciar a tu empleador es un acto valiente que puede ayudar a prevenir que otras personas enfrenten situaciones similares en el futuro. Si has decidido dar este paso, felici
Hola, denuncié a mi empleador por condiciones ambientales y de seguridad precarias en mi oficina. ¿Qué pasará ahora? La verdad nunca estuve seguro de hacerlo porque tengo un cargo importante, pero lo hice en un momento de rabia. Me llegó un correo de la DT que harán una inspección. ¿Mi empleador sabrá que fui yo? En ese caso, ¿me puede traer consecuencias?
Gracias a quien pueda aclararme la situación.
Si, pero si te despiden x esto vas de nuevo a la inspección por represalia
Es anonimo, pero identificable
Es de suponer que ya tienes un CV bien armado.
supuestamente es anonimo pero igual pueden cachar, pueden no hecharte pero hacerte la vida imposible si quieren, cosa que puedes volver a denunciar y asi estar en una espiral de mala onda que alfinal desgasta y la gente prefiere renunciar
Si pueden saber y es muy probable que te despidan, si lo haces argumentas despido injustificado y demandas, a la larga si o si estaras fuera. Asegurate de ser indemnizado cuando te despidan.
Todo depende si hiciste la denuncia anónima, o por defecto, dejaste tu nombre en la misma. Si tú apareces en la solicitud del dt y tú empleador te da represalias ( ya sea despidiendo te de cualquier cláusula ,dándote más carga de trabajo o en su defecto menos, entre otras cosas) puedes ir de nuevo al dt a denunciar una mala practica del código laboral y en resumidas cuentas a la larga te da una enorme compensación economica que te beneficiará con montos de 6 a 11 veces tu sueldo bruto.(O sea, más plata que la chucha si cortai como directivo en temas de plata). No tienes nada que perder como empleado más que el que te despidan, lo cual es un beneficio si en verdad se toman tan como cabros chicos el hecho que se regularicen las situaciones.
Si eres el único que estaba al tanto de esas condiciones fuiste bueno.
Te despedirán por “razones”
Si es presencial anónimo si lo hiciste online la denuncia está asociada a tu rut
Depende de las razones que expusiste en la DT. Como dice en otro comentario:” Anónimo, pero identificable”, si alguien mas ha realizado reclamos de este tipo, quizás quede en la nebulosa y pidan información general. EJ: Fiscalización por X área u Otro; reclamos de terceros etc. etc.
antes de efectuar la denuncia, seguiste algún protocolo de la empresa para reclamar por las condiciones inseguras?? ya sea comité paritario o prevención de riesgos??
Mata el tigre y después le tiene miedo al pellejo, así dirían en mi pueblo, si usted fue a denunciar entonces armese de argumentos para seguir su batalla y salir digno y con buenas razones, el miedo alimenta las injusticias
Busque pega nomás
No serás ni el primero ni el último, así que trabaja tranquilo como siempre. Tampoco andes diciendo a tus compañeros que fuiste a la DT, no falta el sapo.
Si te despiden = demanda y te vas con suculent finiquito
Si te hacen la vida imposible = autodespido y te vas con suculento finiquito.
Siempre a la DT.
F
Despídase de su pega
Te contaré una historia… yo trabaja en una prestigiosa universidad… había un clima laboral de mierda y mi jefa era una ladrona. Un día alguien denunció a la inspección… nunca nadie supo quien fue, hasta años después. Lo importante es no decirle nada a tus compañeros de trabajo, porque finalmente no falta el chupa pico o sapo de los jefes (siempre hay uno) así que 50 y 50 de posibilidades.
GG
si, y si. Por eso no hay que tomar decisiones ni accioones en caliente., suerte