Ley Karin: ¡Cómo va! – Insolito
La Ley Karin ha generado gran revuelo en los últimos tiempos. Muchos se preguntan: ¿Cómo va la implementación de esta ley? Aquí te contamos todos los detalles sobre este tema que ha causado tanto insólito impacto en la sociedad.
Antecedentes de la Ley Karin
La Ley Karin fue promulgada en [año] con el objetivo de regular determinadas actividades y establecer sanciones para quienes incumplan sus disposiciones. Desde su creación, ha generado opiniones encontradas y un amplio debate en diversos sectores de la población.
Implementación de la Ley Karin
La implementación de la Ley Karin ha enfrentado diversos desafíos, entre ellos la resistencia de ciertos grupos y la complejidad de su aplicación práctica. A pesar de estas dificultades, las autoridades han realizado esfuerzos para garantizar su cumplimiento yvigilar su correcta ejecución.
Principales aspectos de la implementación:
- Diffusion y capacitación: Se han llevado a cabo campañas de difusión y capacitación para informar a la población sobre los alcances y obligaciones establecidas por la ley.
- Creación de organismos de control: Para velar por el cumplimiento de la Ley Karin, se han creado organismos especializados que realizan inspecciones y auditorías periódicas.
- Mecanismos de denuncia: Se han habilitado canales de denuncia para que la ciudadanía pueda reportar posibles incumplimientos de la ley y se tomen las medidas correspondientes.
Controversias y opiniones
La Ley Karin no está exenta de controversias y ha generado un intenso debate en la sociedad. Algunos consideran que se trata de una legislación necesaria para regular determinadas prácticas y proteger los derechos de las personas involucradas. Por otro lado, hay quienes argumentan que la ley es demasiado restrictiva y puede afectar negativamente a ciertos sectores.
Expertos en la materia han analizado los pros y contras de la Ley Karin, destacando la importancia de encontrar un equilibrio entre la regulación y la libertad de las personas para realizar sus actividades.
Conclusiones
La implementación de la Ley Karin continúa generando reacciones encontradas y un amplio debate en la sociedad. A pesar de las dificultades y controversias, las autoridades trabajan en garantizar su cumplimento y evaluar su impacto en el tiempo. Sólo el paso del tiempo nos dará una perspectiva más clara sobre los efectos reales de esta insólita ley en nuestra vida cotidiana.
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Creo que es un gran avance pero igual las empresas estan con miedo y los trabajadores ídem. Trabajo en una institución de educacion superior y si bien hay un protocolo de denuncia interna desde hace rato, la wea de protocolo no sirve para NADA. Primero: porque hay que tener pruebas tan contundentes que es casi imposible tenerlas (video, foto) el acoso verbal no deja huellas a menos que tengas 1 grabacion y ni siquiera se si es legal hacerla. Segundo: los testigos sirven pero casi nunca quieren testificar, por miedo a represalias , Tercero: las generaciones actuales de RRHH son gente entre 30-35, aun muy pendex, sin experiencia y que no separan vida privada de laboral. Y son amiguis de carrete de los otros trabajadores o "colaboradores" (la wea siutica jajaj) entonces tienen cero imparcialidad a la hora de ayudar a las victimas , CERO.
Hablo desde la experiencia: fui testigo hace unos meses en una denuncia interna por acoso laboral. Supuestamente era todo confidencial y la WEA igual se supo porque la sucursal/ sede es chica y el acusado es protegido de una persona de direccion zonal. Y en RRHH son amiguis de carrete del acusado. Abogados de la casa matriz decidieron que no habia evidencia suficiente … y ni siquiera contrapreguntaron NADA, no ordenaron mayores diligencias, nada wn. Esto fue hace unos meses justo antes de la ley karin… pero ahora igual sé de varios casos y la gente no quiere denunciar… cómo va en sus pegas???
Es necesaria, pero falta pulirla mucho.
En mi Pega, nos mandaron a todos a leer la ley. Y durante esta próxima semana se hará una pausa laboral para explicar la extensión de esta ley y como se manejarán posibles casos
En mi empresa es un meme, cada vez que alguien tira una talla dicen que le van a invocar la ley Karin jajs
Igual hay re buen ambiente laboral así que acepto las tallas
En mi pega nos dieron 1 charla por meet y era. Ademas todos lo toman como un meme, por ahora nadie ha denunciado a nadie 🤷♀️ pero hay una vieja qlia que en cualquier momento va a caer por maltrato laboral 😉
Resumiste bastante bien lo que pasa en general en las empresas. Hasta el momento las empresas hacen lo q quieren en ese ámbito. RRHH sirve a la empresa, no al trabajador. Pienso que lo de la ley Karin va a ayudar, pero será un cambio bien gradual, pq tiene que cambiar la mentalidad de todos. Sólo espero que no le empiecen a hacer publicidad negativa a la ley la parte más “afectada” (empresas). La gente se traga todo lo que lee/escucha, y en Chile no es muy difícil hacerlo.
El favoritismo y el hostigamiento no cuentan xds, osea te hacen cagar trabajando mientras los otros qlos se quedan sentados sin hacer niuna wea 💔
valen callampa las denuncias internas. en mi caso una colega hizo una denuncia a su superior por acoso sexual y violencia de genero, se hizo un sumario de 1 año y solo se comprobo la violencia de genero, por que no habian pruebas contundentes sobre el acoso sexual, como si fuera tan facil grabar esos momentos que el acosador aparece de imprevisto. en fin se comprobo y la sancion al scw fue 1 mes suspendido y después volvio a ejercer el mismo cargo.
Yo pense que se iban a inundar las direcciones del trabajo de denuncias porque nadie iba a confiar en que su empresa hiciera una investigación imparcial.
Quizá la mayoría de la gente no sabe que se puede denunciar directo en la DT.
Y otra cosa que pense que podía llegar a pasar era que las empresas más chicas que no tienen HR o externalizan HR iban a contratar a alguna empresa externa para tramitar las denuncias. Supongo que vi negocio donde no hay.
Enviaron información al correo y tiran tallas. No he leído nada y de las tallas no me río porque me da pena la persona que se suicidó.
Parte2/
Quiero añadir algunos antecedentes. Hace un tiempo escribí un reclamo formal vía correo a jefatura por situaciones con un par (hostigamiento verbal reiterado y con testigos). No fue denuncia interna ya que sentí que no daba para eso. Resultado: hablaron con este par y la conducta aminoró bastante. Pero después volvio a reiterar sus agresiones con 2 personas más. Incivilidades varias: burlas, paqueos (tenemos 22 asi q no marcamos), esta pendiente de todo lo que hace la gente: que comemos, donde vamos, donde almorzamos, con quien y nos pide explicaciones o lo comenta. Es como sentirse constantemente observado. Y ojo, que esto ya se habia reclamado hace tiempo.
Como en todo se ha usado mal en ocasiones. Una encargada de un hospital fue acusada de acoso por llamar a alguien a ver si podía cubrir un turno. Supongo que es el espíritu de la ley en todo caso.
En mi opinión, la ley es buena, tiene una buena intención (generar un mejor ambiente y más seguridad para una persona en su trabajo). EEEEEEEEL PROBLEMA, es que estamos en Chile, osea, pueden ocurrir varias cosas:
– Se va prestar para “sacar los trapitos al sol” que hasta ahora estaban “escondidos debajo de la alfombra” en las empresas
– Atacar a pito de nada a quien sea con tal de quitarselo de encima. Vamos gente, seamos sinceros: en Chile, entre chilenos en la pega siempre andamos con la weaita del puñal escondido, el mariconeo, el cagarse como sea al otro porque me cae mal. En fin, lo de siempre.
– Generar ambientes de miedo por causa de los dos puntos anteriores
En mi pega tambien es un meme las tallas se volvieron mas recurrentes entre jefatura y compañeros con respeto eso si aunque en lo personal trato de tirar tallas a cada rato o subidas pa la punta no vaya a ser que un dia se les pare la raja y denuncien
Adicional a esto un guardia del mall le tiro un piropo a una chica que trabaja arrendando esos autitos para los niños chicos la tipa lo denuncio y echaron cagando al guardia por acoso
En mi pega aún es talla
¿alguien tiene rit de causas laborales aplicándose esta ley? antes me ponía a sapear causas de acoso pero era triste ve cómo todas eran desestimadas, se catalogaba todo como tan subjetivo que bastaba decir “el demandado dice que no y que la relacion laboral era excelente y dentro del profesionalismo” y listo desestimado.
Pucha mi hermana tiene una pyme y está siendo demandada por la ley Karin, por asumir que un trabajador tenía problemas psicológicos y ofrecer ayuda en lucas con terapia, esto fue incluso siendo súper permisivo con días libres ya que a la chica se le había muerto el gato, la niña le dijo o me despides pagándome x plata o nos vamos por las malas. Ingenua mi hermana que no sacó pruebas de esa amenaza que claramente le quiere sacar provecho.
Esto deja como moraleja al menos como empleador que mejor no preocuparse ni hacer nada ya que se puede mal entender cualquier cosa, lo que es re penca y te deshumaniza de alguna forma, pero bueno, así va la cosa y buenas intenciones pueden terminar con consecuencias negativas.
No tengo miedo, tengo un cargo de jefatura y no soy un saco de weas y nunca lo he sido
Mi jefe me dice “ya y si alguien te quiere acusar de algo? Porque así son estos weones” (es un facho ql que siempre anda perseguido) Pues donde estan las pruebas? Tengo buena reputación no podrían acusarme falsamente de algo
En mi trabajo aún no se informa de nada, no se ha hecho ningún tipo de capacitación y hay varias interpretaciones personales.
Por ejemplo hay personas que no les gusta sociabilizar y les dijeron que ahora tienen que empezar a saludar a todos, ya que se puede interpretar como discriminación que no lo hagan
Para mi solo significa menos interacción con mis compañeros de pega y pensar el triple si quiero decir algún chiste o ser simpático.
Yo nunca he alegado, ni alegare porque mis compañeros me han llamado hasta nerd (y fue una mina que era de la wea de paridad), pero estoy seguro que si digo algo que pueda llegar a ser tomado de mala forma, alguien alegara.
https://www.youtube.com/watch?v=laq9kWhapWk musica de este thread
Que triste varios comentarios dando vuelta la situación
La gran parte trabajadora de chile solo tiene cuarto medio, puede ayudar en gran parte a ayudar a que los hombres tengan un comportamiento de total respeto hacia las mujeres pero creo que se puede manipular y hacer un gran mal en vez de un bien
Encontraron a un empleado robando. Y este mismo está tirando una demanda porque cuando la pillaron la tocaron el hombro. 🤡
Gracias a la nueva ley hay menos pega para las mujeres. Los empleadores ya no quieren contratar tanta mujer, porque según ellos les cuesta mas plata : post natal, licencias y permisos extra por los hijos, sumado a la nueva ley que nos hace intocables.
Pa puras tallas. La generación pre 30 se la echa.
Al fin y al cabo la gente igual termina no denunciando pq quedan con el miedo de ser despedidos.
Incapaz ser como?
No tiene muchas ventajas probatorias la ley en verdad, en los tribunales muchos despidos “justificados” van a rebotar
No me cambia el trato con la gente porque de partida siempre trato con distancia. Con un par de compañeras tengo algo de cercanía con quienes puedo echar la talla de ves en cuando. Con un compa que es progre, vegano y comunista también puedo echar la talla porque naturalmente se fue dando esa confianza y con otro que ya es mi amigo lo puedo webear de wekereke, amujerao, waton, etc porque se dio esa cercanía con el tiempo. Para los que se sienten atacados, por esto yo debería estar despedido desde la implementacion de la ley porque “ya no se puede decir niuna wea” y es que no se trata de estar mudo, se trata de marcar la distancia con quienes corresponda.
Está perfecto, en mi pega, ya no te hablan por teléfono en horarios fuera de pega, y los sacoweas que acosaban minas por wsp o ig se fueron denunciados y mantuvieron perfil bajo, todo perfecto
My humilde aporte, no puedo nombrar empresa, solo diré que es sector minero de aquí del norte, iban como dos días de publicada la ley y en la reunión del lunes, el administrador exclamó: “Y QUE VENGA ALGUNO DE LOS MARICONCITOS A DECIRME O A DENUNCIARME OOR ESAS CAGAS EE LA LEY KARIN, POR QUÉ LO ECHO CAGANDO DEL CONTRATO” luego de esta pequeña oda a la ley, todos se levantaron, nadie dijo nada, y siguió el turno tal cual, a la fecha no hay ni charlas, ni conversaciones de la famosa ley Karin, parece que solo en algunos sectores se usara, al menos aquí, ni se nombra la wea, quedó como una anécdota…
en donde trabajo es un meme, sobretodo después de leer que incluye términos como “mansplaining” y tonteras asi, solo sirvió para que en rrhh se lo piensen 10 veces antes de contratar mujeres xD
Ley meme. Ley muerta próximamente.
Es un cacho más que una ayuda realmente.
Weon, la tal Karin que denunció el acoso era una mina depresiva y la hueveaban por que era mas lenta y floja que la cresta , cosa que un Tens no debe ser , ella se mato por un compendio de situaciones no solo laboral , ahora, el caso fue tomado como símbolo , muy de moda para ponerle nombre de gente o animales a las leyes , lo que demuestra nuestra tendencia a ser reactivos y no proactivos .