¡Increíble! ¡No vas a creer lo que me acaba de pasar! Después de cinco entrevistas de trabajo exitosas, pensé que la sexta sería la definitiva. Me preparé meticulosamente, investigué a fondo sobre la empresa e incluso ensayé respuestas para posibles preguntas. Pero nunca imaginé que terminaría siendo ¡ghosteado!

Todo comenzó como cualquier otro proceso de entrevista: me presenté puntualmente, vestido de manera impecable y con una actitud positiva. La conversación fluyó de manera natural y sentí que había una verdadera conexión con el entrevistador. Me hizo preguntas difíciles, pero logré responderlas con solvencia y seguridad.

Al finalizar la entrevista, el entrevistador me dijo que estaban muy interesados en mi perfil y que me darían una respuesta en los próximos días. Me fui de la empresa con una sensación de triunfo y esperanza. Pasaron los días y no recibí ninguna noticia, así que decidí seguir up.

¡Para mi sorpresa, nunca recibí una respuesta! No hubo correos electrónicos, llamadas telefónicas o mensajes de texto. Fue como si hubiera desaparecido de la faz de la tierra. Me sentí confundido, enojado y, sobre todo, decepcionado. ¿Cómo era posible que después de tantas entrevistas y esfuerzo, simplemente me ignoraran?

Luego de unos días de frustración, decidí dejar de lado esa experiencia y seguir adelante. Aprendí que, en el mundo laboral, no todo es lo que parece y que siempre hay que estar preparado para lo peor. A pesar de todo, sigo adelante con la cabeza en alto, sabiendo que mi valor no depende de la opinión de los demás.

Esta experiencia me enseñó que, en ocasiones, las cosas no salen como uno espera, pero eso no significa que debamos rendirnos. ¡Seguiré luchando por mis sueños y metas, y no permitiré que un poco de ghosting me detenga!

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Increíble historia! Realmente describiste con gran detalle y emotividad la frustrante experiencia del ghosting en el proceso de entrevistas laborales. Desde la preparación cuidadosa hasta la decepcionante falta de respuesta, muchos podrán identificarse con tu relato.

Las etiquetas SEO que incorporaste son muy relevantes y ayudarán a que tu historia llegue a personas que están pasando por situaciones similares o buscando consejos para manejar el rechazo y la incertidumbre en la búsqueda de empleo.

Algunas sugerencias para enriquecer aún más el contenido:

– Incluir algunas estadísticas o datos sobre la frecuencia del ghosting en procesos de selección, para darle más contexto.
– Compartir 2-3 tips o recomendaciones concretas que hayas aprendido para sobrellevar el ghosting, como establecer un límite de tiempo para esperar respuesta, solicitar feedback constructivo, o enfocarte en mantener una actitud proactiva.
– Mencionar si hay algún recurso, libro o mentor que te haya ayudado particularmente a manejar las emociones y seguir adelante.

En resumen, tu historia personal conectará con muchos lectores que están en la búsqueda de un empleo. Al añadir esos extras podrías brindarles no solo empatía y validación, sino también herramientas prácticas para superar circunstancias tan difíciles. ¡Gracias por compartir tu experiencia con tanta autenticidad!

El ambiente de buscar pega está terrible, no recuerdo vivido un proceso con tantas malas prácticas. Soy un profesional con más de 12 años, estudios de postgrado, y no sé, quizás de iluso pensé que sería el mejor el trato. Además soy una persona super ansiosa, cuando termino una entrevista pensando que les gustó mi perfil, y después ni te avisan que no quedaste, en esos periodos siento que el pecho me va a explotar.

Ya no se que hacer, si ser paciente y esperar el contacto de vuelta, si ponerme hinchador, si escribir al menos una vez a la semana un correo pidiendo información sobre el proceso de selección.

By Diario

32 thoughts on “Sexta entrevista laboral que termina en ghosteo”
  1. Yo pregunto cuánto tiempo deben ocurrir los siguientes pasos así si dicen la próxima semana y no me llaman, doy por perdido el tiempo, a su vez sigo buscando pega hasta q firmé contrato

  2. Mi peor experiencia con algo así fue salir de la última entrevista, a los días me llaman para decirme que el puesto era mío y que me harían llegar la carta de oferta, aún sigo esperando la dichosa carta, 2 años han pasado.

  3. Hoy es difícil que las empresas contesten.

    Hay muchos motivos por lo que está pasando.

    1. **La cantidad de postulantes ha aumentado considerablemente:** cuando uno habla con las reclutadoras más viejas que hacían el proceso en los 90 o 2000, te cuentan que normalmente llegaban entre 10 a 50 CVs por oferta y en promedio manejaban 10 a 15 ofertas cada uno en paralelo. Ahora son entre 100 y 300 CVs manejando la misma cantidad de ofertas por reclutador en promedio. Se ha vuelto humanamente imposible resolver y la tecnología no ha estado a la altura.
    2. **Reclutamiento y selección es un área secundaria en las empresas:** como no es un área prioridad para las empresas hay pocos recursos. En general las personas están saturadas y poco capacitadas dentro del área.
    3. **Los cargos que no son urgentes quedan muy relegados:** hoy sólo estoy viendo que los cargos prioridad son aquellos relacionados a datos y tecnología. Es difícil ver que otras áreas estén en primer lugar de importancia. Si estás fuera de ese segmento, lo más probable es que no consigas una respuesta.
    4. **Estudiar ya no es tan competitivo como antes:** el porcentaje de personas que estudian en la universidad y tienen un postgrado es cada vez más común. En general lo que he visto es que sólo las personas que estudian afuera y en especializaciones altamente demandadas son las que ven un salto considerable de sueldo.
    5. **Leyes antidiscriminación:** uno esperaría que con la visualización de la discriminación en reclutamiento y selección los procesos fueran más meritocráticos y transparentes. En cambio he visto a muchas empresas optar por la solución fácil. No responder. Así no las pueden hacer responsables de sus decisiones, porque públicamente nunca la tomaron.

    Estoy convencido que todos los candidatos merecen una respuesta y retroalimentación sobre sus postulaciones. Si no, es imposible entender qué están haciendo mal, qué habilidades faltan en el mercado laboral y qué se está haciendo mal. Hace que el proceso sea muchísimo, más engorroso y angustiante.

    Sin embargo, no creo que la situación mejore. No al menos con los datos que tengo.

    Yo te recomiendo lo siguiente:

    1. Si no te han vuelto a contactar en 2 semanas sigue tu camino como si no hubieras quedado.
    2. Por lo visto estás llegando a entrevista. Normalmente cuando apoyo a alguien a buscar trabajo, no están llegando a la entrevista. Siempre en ese momento consulta “cuándo tendrías una respuesta de su parte” al reclutador y dale a entender que estás en más entrevistas o que tienes una oferta sobre la mesa. Eso les pone presión en caso de que estén interesados en tu perfil.
    3. Nunca des por ganado un puesto hasta que firmes contrato. Si te va bien en una entrevista sigue buscando. Si te dicen que te va a llegar una oferta, sigue buscando. Si ya te llegó la oferta en una carta y la firmaste, sigue buscando. Sólo detente cuando hayas comenzado a trabajar o tengas el contrato firmado.

    De qué estás buscando trabajo OP? Quizás así te puedo ayudar un poco mejor.

  4. puse unos filtros en el correo para evitar leer esos correos de agradecimientos por su tiempo (archivarlos), un reclutador puso los agradecimientos y me invito a la próxima reunión, no vi el mensaje hasta que me llamaron

  5. Usualmente postulo para pegas de afuera. y siempre siempre pero siempre, si no quedo en la seleccion me mandan un correo de vuelta avisandome. Pero aca, en cualquier pega, o portal para buscar pega. Ni siquiera se molestan. en avisarte y te dejan esperando para siempre. Perros culiaos ponen un millon de exigencias, nisiquiera transparentan las lucas. te hacen pasar por caleta de procesos. Pero no tienen los recursos para automatizar por ultimo un simple puto mensaje cordial.

    Ni hablar de feedback o alguna weá adicional. eso ya seria pedir mucho.

  6. Sigue tu camino y mira a tu futuro como si fuera que nunca tuviste entrevista con ellos al pasar dos semanas que no te volvieron a contactar.

    Si te recontactan, me lo plantearia, porque esa cantidad de entrevistas, es todo lo que está mal, si logras entrar, vas a sufrir una vez dentro.

    Sigue a full postulandote a ofertas laborales y no olvides de hacerlo en un formato ATS, para evitar ser descartado rápidamente.

  7. Es terrible la ansiedad. Recuerdo una vez que postulé a una oferta y me llamaron como a los meses después, cuando ya ni me acordaba de esa postulación. Te recomiendo ampliar las opciones, postula a más ofertas. Mantén tu mente en otras cosas y si no te dan una respuesta, te mueves a la siguiente

  8. imaginate uno acá como recién egresado, luego de entrevista tras entrevista, estando dispuesto a dejar atrás familia, recibir sueldos mierda, todo para tener una oportunidad de surgir, y ser ghosteado, o peor, que te digan “me encantó tu perfil, creo que eres un excelente candidato para el puesto, te recomendaré al jefe” y después… silencio. Una semana después envías en correo preguntando si hay alguna actualización, no responden, y nunca más oyes de ellos. Un mes después, ves en LinkedIn como alguien celebra quedar en el puesto, que supuestamente era para recién egresados, máximo 2 años de experiencia, y es alguien con 8 años de experiencia.

  9. La única vez que me sentí realmente bien en el proceso de entrevistas, fue con una ejecutiva de una empresa de reclutamiento argentina. Me mandaba audios de como iba el proceso. Me comentó que estaba preseleccionado, luego fue su candidato, que me llevó a la ultima entrevista con la gerente de una tremenda empresa internacional.

    Antes de esa entrevista la encargada de selección me dio consejos, me corrigió algunos aspectos de entrevistas anteriores. Y luego, dos horas después de la entrevista final, me manda un audio indicando que no me seleccionaron y el por qué no me seleccionaron.

  10. Una gerenta le dio a mi carrera una charla acerca de temas laborales y mencionó que a veces “acosar” era una buena estrategia para convencer, dijo que le había pasado un caso de un postulante que envió correos a ella y a todo su círculo, fue tanta la insistencia que al final le dieron la oportunidad, se presentó y se lució… creo que esa historia se la sacaría del ojete, porque mínimo una funa por “acosar” y más a una mujer. La verdad ser paciente… yo me fui a otra área nada que ver, siento que mi título no lo valió, pero tampoco gano tan mal.

  11. Solo les diré que muchos puestos de trabajo no son reales, diría que un % por sobre el 70. Las empresas muchas veces especulan para saber que tan positivo sería reemplazar a su personal vigente. Pero esa publicación o entrevista no es real y sólo juegan con las personas.

  12. Uff, estoy igual. Tal vez yo tengo la ansiedad desatada sin mucha justificación, pero ha sido muy decepcionante como estudiante medianamente destacado y de universidad bien catalogada la descortesía y los malos tratos de los procesos de selección. Llevo dos meses (sí sé que no es mucho tiempo), pero pensé que me iba a resultar más fácil y que al menos mis antecedentes iban a ser bien valorados. 😞

  13. Por lo que he visto y también basado en mi experiencia, el amiguismo y la red de contactos es fundamental para encontrar un trabajo, al menos este año ha sido intenso en ese aspecto.

    Te recomiendo activar y contactar a todos tus conocidos en tu campo, con 12 años de experiencia, me imagino que tienes una red bastante amplia, algo podría salir.

  14. si es cargo de masas, fue hermanito. Na que hacer.

    si es cargo especialista, la típica, ingeniería social en linkedin con los líderes de áreas, conectar, presentarse, etc. mostrar valor, decir que viste la oferta y te interesa…pero no el “me interesa” desabrido, persuade, comunica. Después el mismo loco en la interna te pide para entrevista (dependiendo de si tiene poder o no sobre los procesos de personas en la empresa). En mi opinión, no hay para que hacer la fila para buscar lo quieres, hay atajos para los que son motivados y entregan valor. Éxito!

  15. Al final de una entrevista siempre pregunto cuando puedo esperar una respuesta. Si no llaman se que perdi.

    También puedes llamar/escribir y preguntar como va el proceso y reiterar que estas interesado. Es bien visto mostrar interes, puede inclinar la balanza a tu favor si estan entre 2 candidatos.

    Finalmente hay muchas razones por las que los procesos se congelan o se cancelan sin avisar a nadie. Recorte de presupuesto, el proyecto perdio prioridad, el encargado de selección se fue de vacaciones o incluso solo estaban tanteando el mercado.

    Es frustrante asi que te deseo mucha suerte y ánimo.

  16. No te podría dar un consejo firme, ya que, soy un titulado sin experiencia en tu misma situación, pero si unos tips que me han ayudado a tener varias entrevistas y que te tengan en consideración para futuras postulaciones (hace poco me llamaron para volver a ofrecerme un cargo que postule antes.

    1.- Arma un buen CV por canvas (si puedes pagar a alguien que te haga uno, mejor) y busca en internet CV de profesionales de tu profesión e inspírate en ellos en la estructura.

    2.- Busca en Youtube o en otra fuente sobre preguntas frecuentes en entrevistas de trabajos y comienza a estudiarlas y práctica hasta que te salga de una manera bastante fluida y natural.

    3.- Anota todas las preguntas que te hacen en las entrevistas anteriores y agregarlas en tu lista de preguntas, vas a ver qué muchas se repiten o son similares.

    Yo he hecho esas 3 cosas y de las postulaciones que he participado, en varias he quedado en las bases de aplicación de conocimientos (me hacen pruebas de excel) Pero en todas no he quedado porque en todas me pifie en al menos en algo básico, lo que me obligó a aprender a estudiar excel y manejarlo a un nivel intermedio.

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