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Insólito !!!! La “batalla” del Gobierno contra el Ausentismo Laboral en el Sector Público
El Gobierno ha decidido emprender una lucha frontal contra el ausentismo laboral en el sector público. Con el objetivo de mejorar la eficiencia y productividad de los funcionarios, se implementarán medidas y estrategias para reducir las faltas injustificadas al trabajo.
Medidas y Estrategias
- Implementación de un sistema de control de asistencia más riguroso.
- Incentivos para los funcionarios con buen récord de asistencia.
- Capacitación y sensibilización sobre la importancia de la puntualidad y responsabilidad laboral.
- Sanciones para quienes incumplan reiteradamente con sus obligaciones laborales.
El ausentismo laboral no solo afecta la productividad de las instituciones públicas, sino también genera un impacto negativo en la percepción ciudadana respecto a la eficiencia del Estado. Por ello, el Gobierno ha decidido tomar cartas en el asunto y combatir este problema de raíz.
Beneficios Esperados
- Mejora en la calidad de los servicios públicos.
- Aumento de la productividad y eficiencia en el sector público.
- Fortalecimiento de la confianza ciudadana en las instituciones estatales.
- Optimización de los recursos humanos y materiales del Estado.
La “batalla” contra el ausentismo laboral en el sector público es una tarea compleja que requiere el compromiso y colaboración de todos los involucrados. Con estas medidas y estrategias, el Gobierno busca fomentar una cultura de responsabilidad y compromiso en el ámbito laboral público.
En Insólito !!!! estaremos atentos a los avances y resultados de esta lucha contra el ausentismo laboral en el sector público. ¡Mantente informado sobre las últimas noticias y novedades en este tema de vital importancia para nuestro país!
La “batalla” que comenzará el Gobierno para que los funcionarios públicos no falten al trabajo
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cuando trabajaba en una U estatal, solo diré que los de “planta” tenían un master en sacar la vuelta y derivar pega
Marcar tarjeta y despidos justificados, congreso incluído. No debería tener más vueltas
yo solo pido una cosa, herramientas para despedir a los funcionarios públicos. Literal se tienen que poco más morir para salir de ahí.
Una vez que vayan al trabajo, sólo hay que conseguir que trabajen, y no que saquen la vuelta todo el día para hacer horas extra o que salgan a hacer trámites de dos tres horas dos veces a la semana.
Y porfavor que se hable de los “puestos políticos”, bola de incompetentes parásitos que llegaron a su cargo sólo por pituto político.
Mantenemos a toda una tropa de weones flojos… Cuando entran le ponen empeño hasta pasar a planta. Luego desaparecen, son lacras.
~~batalla perdida~~
Es un problema real, pero igual está terrible desviado lo que menciona el gob.
Onda meten administrativos al mismo saco siendo que son un beneficio que está controlado (1 x mes). Y la idea de aumentar dotación sólo bajo cierto ausentismo es media arma de doble filo cuando te enfrentas a la espiral de estrés laboral real (algún sdw se va, se sobrecarga los que quedan hasta que uno rompe, se sobrecarga al resto, y empiezas el ciclo).
Weon si al final lo que deben hacer es meterse a revisar el sistema electrónico que ellos mismos forzaron, y buscar e investigar a los wns marcadamente irregulares que dan las licencias truchas :l
Quitenle los beneficios a esas lacras
Hay que crear un nuevo estatuto laboral para trabajadores estatales, la figura de honorarios está muy mal aplicada y los trabajadores de planta una gran mayoría son zánganos
que me paguen las horas extras y asunto arreglado, entre weas del colegio (actividades etc) y reuniones de apoderados me forro
Seria bueno que hubieran evaluaciones de desempeño, hay muchos que sacan la vuelta y terminan de jefe, mientras que los que hacen de verdad la pega no reciben ni un aumento.
Estudio adm publica y confirmo, en la practica la jefa llega y se va al starbucks a comprar cafe ajajsk
Estuve 2 años trabajando en australia y la verdad, los wnes no son explotadores, pero si te pillaban perdiendo el tiempo o no justificabas lo que se te estaba pagando, era el manager el que hablaba contigo, warning y despues patada en la raja.
El chileno no es flojo. Alla, la mayoria de la gente inmigrante o nativa con cargos de poder, prefieren a los chilenos por sobre a los colombianos, caribeños u otros latinos por nuestra entrega(el no querer volver al pais xd) y, por sobre todo, porque no tenemos mañas tantas mañas weonas(aunque eso depende del wn).
En cambio, cuando hice mi practica en el servicio de salud de arica. En el area informatica solo trabaja yo y el wn que programaba. Los demas se quedaban puro webiando y tirandose las weas y para que hablar de cuando se trataba de ir a almorzar o las saliditas continuas a comprar o al baño(habia un feo qliao pasao a mierda que las minas lo iban a ver y wea. Ese wn iba al menos 2 veces por hora a “lavarse los dientes” + las idas a usar el wc + cuando el wn iba a hablar con las mismas minas con lo iban a ver + que el wn se ponia a webiar mirando las camaras)
Se que es mucho texto, pero es una wea de rendimiento. En australia todos terminam cagados trabajando en hospitality, pero casi siempre se justifica lo que te pagan. El problema no es webiar. Nosotros webiabamos harto, pero eramos funcionales
Veámoslo desde otra perspectiva, si pudieran remover más fácil de un cargo a alguien al momento de cambio de color político por elecciones se cambiaría a todo el personal xD es mucho de un poco o mucho de lo otro, el equilibrio entre el ying y el yang…. Eso, es solo una opinión diferente a las que ya hay 
Lo sufre la ANEF: Agrupación Nacional de Empleados F̶i̶s̶c̶a̶l̶e̶s̶ Flojos.
Pero si en /rchile me dijeron que al Estado ya era lo más eficiente posible.
Ojalá den con la solución de lograr la mayor eficiencia de funcionarios y que eso se traduzca en mejor uso de los impuestos.
Que porquería, ganando plata sin hacer nada, hace falta un “afuera” como el de milei, pero con este desgobierno hasta a los perros le inventan un cargo estatal
Historia simple: eliminen las categorias funcionarias, que generan castas y malas prácticas: todos los funcionarios tienen contrato indefinido, y TODOS son evaluables y sujetos a desvinculación si no cumplen con desempeño y % de asistencia. Ente evaluador externo y autónomo.
Una vez me contaron que en un servicio la jefa decretó una hora laboral al día para desayunar y hablar de cómo se encontraba cada uno como una medida de cuidado. Yo estaba más indignado que la chucha cuando me contaron xd
pff, Ucrania tiene más posibilidades de ganar.
Mejor aún, despídanlos a todos, son un lastre para el país
Good luck.