El 22 de julio se ha convertido en una fecha de incertidumbre para los peruanos debido a la proximidad del Día de la Fuerza Aérea del Perú, que se celebra este martes 23 de julio. Aunque este último es un feriado oficial en el país por disposición de norma publicada en el diario El Peruano, los ciudadanos buscan saber si el día anterior también será no laborable.
Cabe recordar que el Día de la Fuerza Aérea del Perú es una fecha significativa que conmemora la creación de esta institución y reconoce el papel fundamental que desempeña en la defensa y seguridad del país. Además, se recuerda al gran general del aire José Abelardo Quiñones, quien entregó en batalla su vida por nuestra nación.
Lo que se sabes es que la Ley n.º 31822, que ya fue oficializada en El Peruano, estipula que netamente el 23 de julio es feriado. No hace referencia al 22 de julio ni tampoco, hasta la fecha, el gobierno no ha emitido un anuncio formal que lo declare como no laborable.
Los trabajadores del sector público y privado tendrán la posibilidad de descansar durante tres días de julio, según disposición del gobierno. Estos días son los siguientes:
- Día de la Fuerza Aérea del Perú: martes 23 de julio.
- Fiestas Patrias: domingo 28 de julio.
- Fiestas Patrias (Desfile y gran parada militar): lunes 29 de julio.
Según los Decretos Supremos 11-2024-PCM y 066-2024-PCM, se han declarado días no laborables el viernes 26 y sábado 27 de julio. Esto se suma a los feriados del domingo 28 y lunes 29, permitiendo un feriado largo para el disfrute familiar.
Los trabaadores del Estado tendrán la oportunidad de descansar, pero deberán compensar las horas no trabajadas en los siguientes 10 días o según lo determine su jefe inmediato. En el sector privado, esta medida es opcional y dependerá del acuerdo entre empleador y trabajador sobre si se otorga o no el descanso en esas fechas.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) señaló que aquellos empleados que deban laborar ese día, ya sea por una necesidad especial de la empresa o debido a turnos rotativos, y que no reciban un día de descanso en sustitución del feriado, deben recibir una compensación económica triplicada por dicha jornada.
De acuerdo a Sunafil, es válido remarcar que esta remuneración está compuesta por tres conceptos:
- La remuneración correspondiente al feriado, que ya está incluida en el salario mensual.
- La remuneración diaria por el trabajo realizado.
- Un monto adicional equivalente al 100 % de la remuneración diaria por la labor efectuada.
Como ejemplo práctico, si un trabajador tiene una remuneración mensual de 1,025 soles, su remuneración diaria sería de 34,17 soles (1,025/30). Por trabajar en el feriado sin descanso sustituto, el empleado debería recibir 102,51 soles (34,17 x 3) por ese día.
Es importante tener en cuenta que no se considera labor en día feriado si el turno comienza en un día laborable y concluye en el feriado. Igualmente, no corresponde un pago adicional si al trabajador se le brinda un descanso sustituto en vez de pagar el feriado laborado.
Estos son los días no laborables que restan durante este 2024:
- Lunes 7 de octubre del 2024
- Viernes 6 de diciembre del 2024
- Lunes 23 de diciembre del 2024
- Martes 24 de diciembre del 2024
- Lunes 30 de diciembre del 2024
- Martes 31 de diciembre del 2024
Cabe destacar que la inclusión de estos días festivos busca equilibrar el tiempo de trabajo y descanso de los peruanos, así como fomentar las actividades culturales, patrióticas y recreativas entre la población.
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