Add Insolito !!!! content about Deberiamos pedir las notas de la universidad a la hora de pedir el CV para la postulacion de trabajos?,alguien que egreso con un 6 de odontolgia (o cualquier carrera), deberia ganar mas plata que alguien que egreso con un 4.8 y saco el titulo por unanimidad?. que opinan ustedes? in Spanish and add many SEO tags on the content
Le pregunté a un conocido si, a la hora de contratar a alguien, debería priorizar a quien tuviera las mejores notas y hubiera estudiado en la mejor universidad. Me respondió que no, que para el trabajo las calificaciones no eran lo más importante. Entonces, le planteé el siguiente escenario: imagina que tu hijo está enfermo y necesita una operación. Tienes que elegir entre dos médicos. La enfermera te entrega los expedientes académicos de ambos, incluyendo sus calificaciones y la universidad donde estudiaron. ¿A quién elegirías? En ese momento, me respondió que escogería al médico con mejores calificaciones y que se hubiera graduado de la mejor universidad.
No. Porque cada universidad pone las notas como quiere.
¿Prefieres a un alumno de 5.0 de la católica o a uno de 7.0 de universidad callampera?
nosotros pedimos cuando no tienen experiencia, luego de eso solo por donde trabajo
Debes ser nuevo en el mundo laboral , las notas no dicen absolutamente nada de un profesional , menos si egreso hace mas de 5 años, en la universidad no te preparan ni para el 30% de lo que veras en el campo laboral, simplemente te enseñan las herramientas minimas.
Cuando ya estas trabajando lo que mas reluce es tu actitud frente a los desafios.
Recuerdo al mateo de mi generacion y yo que era del promedio, lo tengo agregado a linkedin y veo que llege mucho mas lejos que el.
respondiendo a tu pregunta del medico , mas que las notas preferiria ver sus kpi en distintos escenarios.
En el mundo laboral a nadie le importa tu nota de egreso o que hiciste de tesis, literal importa una shit
depende mucho del área, en física/astrofísica/ingeniería si te sacas el 4,0 muchas veces de verdad significa que sabes todo lo que tienes que saber, si te sacas un 6 significa que eres de verdad muy bueno en esa área o que le pusiste muchísimo empeño. Nadie egresa ‘sin saber nada’ a menos que haya salido de generaciones pandémicas, en cuyo caso igual se nota al tiro porque daban jugo hasta que hubo pandemia.
Personalmente siempre aspiro a tener notas sobre 5,0 en todos mis ramos pero creo que no hay forma humanamente posible de pasar todo con 6,0, quizás soy muy weón pero tampoco conozco a mucha gente que lo logre, quizás 2 o 3 de generaciones de 700 estudiantes.
Ya sabemos quién le fue la raja en la U pero ha tenido dificultad encontrando pega mientras que compañeros que les costó más pero tienen habilidades blandas la están rompiendo.
Las notas no determinan tu inteligencia o cualidades, solo determinan lo bueno que eres para memorizar, puedes tener l mejores notas pero ser un asco en lo social, también puedes tener buenas notas y ser un profesional copiando o haciendo trampa así que buenas notas no es lo mismo a buen profesional
Prefiero el historial de antecedentes penales, las pruebas y las notas en el colegio y la universidad en su mayoría son solamente para medir tu capacidad de memoria, además se puede copiar o falsificar los resultados, ser el mejor académicamente hablando no significa que seas millonario ni inteligente y no te hace merecedor de nada de la noche a la mañana, en tu ejemplo puede que egresa con un 6 te puede atender como el hoyo, pero el 4.8 puede atender bien y tener vocación
Tal vez podría importar para recien graduados y aun así es complicado, mejor haces una prueba tecnica nomas, la verdad no me gustaria que las notas marquen a alguien de por vida cuando ese alguien puede haber mejorado bastante con los años.
Elijo al que tenga mayor experiencia y reputación entre sus colegas. Las notas no son un buen predictor de exito y desempeño laboral.
Y dele con las notas….
Y si el doc hizo la carrera entera con tutor o chatgpt? cuando van a aprender que las notas no reflejan tanto. Weon a la JK ROWLING la rechazaron de Oxford jajaja para estudiar literatura y eso que fue excelente alumna en el colegio. Que tal weon X tenga buenas notas no significa mucho.
A qué te refieres con “sacar el título por unanimidad”? Se supone que en el examen o defensa, la comisión evalúa y “de forma unánime” deciden aprobar o rechazar.
Por lo demás, no, porque no es lo mismo rendimiento académico a rendimiento profesional, en parte porque son habilidades distintas, y en parte porque salir con buena nota no significa que vayas a estar siempre al día con el conocimiento, y muchas veces “los del montón” hacen más cursos de especialización o actualización.
Yo soy muy buena en lo académico, premios y primeros lugares, y varios cursos y posgrados encima además, pero aún así, veo gente de menos notas, y muchas veces con mejores competencias laborales en distintos campos, y está bueno reconocerlo.
Siento que tu pregunta solo lleva a un debate vacío o sin reflejo en la realidad, en que caso alguien va a tener a dos sujetos que hicieron totalmente igual el CV y la entrevista y tienes que definir si lo contratas o no dependiendo del certificado de notas? En que caso tienes que contratar a dos personas iguales para el mismo puesto y definir su sueldo en base a sus notas? Si al final el que se lleva mayor sueldo es el que se vende y negocia mejor y no se toma esa desición en base a un número de un certificado, hay muchas capas anteriores que te van a definir la contratación o el sueldo que un desempate por notas.
Creo que las notas valen poco frente al manejo y resultados.
Hay muchos ramos (y carreras) dónde las notas son tincá del profe, en muchos casos sin rúbrica siquiera. Difícil usar algo tan arbitrario como criterio de selección.
amigo, la meritocracia no existe. Eso de que “el que se esforzó más (según qué criterio??????) debería merecer más” no funciona en el mundo real. Muchas veces hay más contextos subyugados a esos “porros” que se titularon con notas más bajas pero que se titularon al final. Por ejemplo, nunca va a ser lo mismo el alumno santiaguino que vive con sus padres que el foráneo que tiene que encargarse de todo (incluso trabajar) además de la universidad, y que muchas veces influye en el desempeño académico y las exigencias de cada profe específico (que ese ya es otro tema, uno se saca las notas que tiene a veces solamente por el profe que te tocó con sus nulas habilidades pedagógicas). Al final del día importa qué tan bien hagas la pega y esa wea no te la enseña ninguna cátedra. Andar pidiendo las notas así porque si y sin contexto es por lo bajo discriminatorio y sesgado. Las notas nunca jamás van a ser una medida cuantitativa del esfuerzo y las habilidades del postulante, por tanto para un CV están de más.
Muchas veces lo que estudias en la universidad, o esta desactualizado en cuanto al mundo del trabajo real, o simplemente no lo aplicas dependiendo del rubro, en mi caso tuve que aprender casi todo de nuevo en cuanto entre a trabajar a un banco grande de chile, por lo mismo que te explique antes, los conocimientos brindados por la U ya eran obsoletos cuando egrese (área tecnológica), por lo que yo diría que no.
Menos si como dice otro comentario por ahí, egresaste hace mas de 5 años, un estudiante que salio con un 5,0 de una universidad x pero que cuando egreso se certifico se fue actualizando en conocimiento, es mucho mas valioso que alguien que haya salido con 6,9 y que no potencio mas su perfil profesional.
Pta, con 0 experiencia, es un punto a considerar si tienes que comparar a 2 personas de la misma universidad y carrera. Pero si ya tiene experiencia laboral, es harto más importante mirar como le fue ahí que en la U.
Son cosas distintas, pedir las notas para contratar, si por tener mejores notas mereces ganar más plata, y elegir entre dos profesionales según que notas tenían.
Y las respuestas a todo es no, no deberías. Las notas son para comprobar conocimiento particular, no son el objetivo de estudiar. La calidad profesional se demuestra en la carrera profesional, a lo más sirven de indicador para comparar dos recién egresados y hasta por ahí no más
no , porque el pituto siempre ganara
Creo que seria un tremendo sesgo aquello, tuve compañeros que salieron con promedio 6 y nisiquiera saben realizar un informe, siempre tenian buenas notas por estar copiando, teniendo torpedo o haciendo trabajos en grupos con quienes más se movian, recuerdo en las pruebas ver a más de alguno copiando y luego tenian la desfachates de presumir sus notas o que no se iban a examenes.
Inclusive recuerdo a un compañero copiando y que el profesor le dijo que tratara de hacerlo más piola para ahorrarse el papeleo de tener que acusarlo al rector xd.
No.
Puede que haya copiado en todo su paso por la U y eso en la pega no le servirá de nada.
No, las notas no son un indicador fiable para medir la competencia laboral de alguien, solo miden conocimiento, no desempeño.
La función de la U es ser difusor y certificador de conocimiento, su pega no es asegurar trabajo, aunque eso último se ha perdido caleta gracias al negocio de la educación.
Las notas pueden reflejar tu nivel de responsabilidad o compromiso con el trabajo que puede asemejar con el estudio pero en contra uno podría uno decir que el que no la pasó mal tal vez no tenga habilidad para superar obstáculos.
En fin. Hay una suma de indicadores y no solo las notas.
Cuando elijo gente me interesa más responsabilidad y capacidad de trabajar en equipo. Lo otro se puede manejar.
No, y el ejemplo que das es burdo. Conozco gente espectacular que salio con bajas notas y estupidos con distinción máxima. Hay muchas variables internas que cambian esos datos (te agarro un mal profe, pituto, copiar, etc). En promedio, la mayoría de los buenos profesionales son gente alrededor del 5,5.
Salvo aquellos que son verdaderas luminarias en la profesión, yo confío mas en alguien que se tuvo que sacar la mugre para aprender, porque se que fue forzado a aprender y a aplicar. Alguien que salio de todo a la primera normalmente o es una de esas lumbreras o tiene futuro asegurado de antes, y en esos casos su curva de “vida real” sera mas larga.
La meritocracia es tocuen, hermano.
A propósito, qué es “sacó el título por unanimidad”?
No, porque se prestaría para un sesgo terrible y discriminación por parte de las empresas callamperas en este pais de por si, bananero en términos laborales. Son otros los factores que son relevantes, no así las notas. Si fuera por las notas, entonces el titulo no tendría ningún valor. Puedes contratar al weon que salió con promedio 7, pero si ese weon tiene una alta tasa de rotación a la hora de trabajar, te sirve de algo? Las weas te sirve. (sin defender esto, ya que para mi, rotar de trabajo en trabajo debería ser lo normal) Aparte, para algo las empresas tienen periodos de prueba, si el individuo al final logra adaptarse al entorno laboral y cumple con sus labores, las notas son irrelevantes. Aparte, hay gente que sin titulo desempeñan muchos cargos que en rigor, deberían ejercerse con titulo, como cargos administrativos y demases, a ellos los vas a dejar sin trabajo? Que pasaría con un cirujano que se tituló con puros 7, pero que necesita de muchos años para poder desempeñarse bien y generar la confianza suficiente para poder operar vs un cirujano que no tuvo las mejores notas pero en práctica ya puede operar como es debido? que criterio de mierda es ese?
Te lo dice un profesor de IP CFT.
Dudo absolutamente. Tenia un compañero de carrera que se graduó con buenas notas, porque siempre hacia equipo con gente que aborrecia las malas notas. Pero a la hora de hacer la pega, no daba una, y todos lo sabiamos. De hecho encontramos indignante que pasara… finalmente mis compañeros y yo encontramos trabajo en lo que estudiamos, pasando pruebas tecnicas, y el es supervisor de un supermercado, no lo miro en menos para nada, pero si me pregunto para qué estudio la carrera….
Entonces bajo ese concepto, las notas no sirven.
Otro caso, tuve un compañero de trabajo hace unos años, con un titulo magnificente, con 2 carreras y de U tradicional. Nunca llegó a nada, no logró hacer mucho la verdad, y sus habilidades blandas sobretodo, eran pesimas, lo que afectaba su rendimiento y el ambiente laboral.
Despues de eso subieron la dificultad de las pruebas de ingreso y mejoraron la calidad de la entrevista, con preguntas más ‘dificiles’ para testear que tanta habilidad social tenia. Y creo que eso es lo que importa al final.
Formas de pasar los ramos con buena nota hay muchas, incluyendo conseguirse las pruebas del año anterior, por ejemplo.
Por ningun motivo. Lamentablemente, la memoria y notas no equivale a criterio. No porque te sepas al reves y al derecho los pares craneanos implica que haras una buena consulta o servicio. Sumale habilidades motrices (cirugia) y capacidad de trabajar bajo presion y urgencias (urgencista).
La calidad del profesional se forma despues del pregrado, y depende muchisimo de el.
Tambien quiero sumar que no porque sea de Harvard implica automaticamente que es bueno, y si es de la Aplaplac es malo. La cantidad de profesionales pencas de buenas universidades que conozco es mas de la que me gustaria decir.
*Las buenas notas son solo para alimentar el ego de los buenos estudiantes y las malas notas para destruir el espíritu de los mediocres. Solo el trabajo practico importa*
Escuchado de un profesor
Sin experiencia, totalmente. Con 3 o mas años ya es ver q ha hecho y su real experiencia, añadiendo situaciones, casos de estudios y referencias de donde ha trabajado de jefes directos
yo creo que si deberian importar