Add Insolito !!!! content about Recuerden: AIRA vale callampa in Spanish and add many SEO tags on the content
¡¡¡¡¡PeRo nO tE dEsAnÍmEs!!!!!11!1!1!
Si, si. Sigue animado y alegre de no encontrar pega por X tiempo (en mi caso harto)
Todas las empresas que usan AIRA para buscar pega wn… un cacho y perdida de tiempo.
¿Alguien de aquí que haya logrado entrar a una pega con esta wea?
Yo recuerdo haber desistido de una postulacion de mierda porque usaban esa mierda. Me preguntaron el por que y les dije que AIRA es una mierda xd
“Ahora grábate diciendo una mierda que perfectamente podrías escribir, o nosotros leer desde tu CV. Pero recuerda! tienes sólo un (1) intento, y si te pones nervioso y dices cualquier wea cagaste!”
Imposible encontrar pega por esa mierda, encima te hacen subir un video. Tan ridículos estos procesos qls felices y simples de empresas multimillonarias, lo único que hacen es complejizar un proceso que debería ser súper simple.
No entiendo como nadie en las oficinas de RRHH se dan cuenta de las mierdas que son esas plataformas de postulación. Entiendo que llevar procesos a mano y dar revisión individual da una paja tremenda, pero es lo minimo cuando estás hablando de un puesto de trabajo.
Como experiencia realizando procesos de selección, una vez que hicimos la oferta de trabajo y la publicaron en uno de esos sitios mediante una plataforma que te tiraba automaticamente los mejores candidatos, de ellos ninguno pudo pasar de la entrevista. Al final hicimos un barrido uno a uno de los postulantes que el algoritmo dejó afuera, escogimos, y ahí llegaron personas notoriamente de mejor nivel a la entrevista.
Como reclutador nunca hay que confiarse en esos algoritmos que nisiquiera te explican como los hacen o que criterios usan para la selección.
Y siguen usando esa mierda? Que flojera y rabia las áreas de RRHH qué usan weas automáticas para cosas que involucran comportamiento humano y como es RRHH jamás validaran con un test como es la selección con esa weaita vs el método tradicional, por tanto nunca se darán cuenta cuanto pierden por errores del automatismo
Lo he dicho antes. Son Red Flags en las postulaciones cuando:
* Comienzan con “importante empresa de la región, líder en su rubro…”, y no te dicen el nombre de la empresa. Tan importante, que no mencionan su nombre. El chiste se cuenta solo.
* Cuando mencionan que ofrecen “grato ambiente laboral”. Poco más y colocan “pagamos”.
* Usan AIRA. No es necesario explayarse.
Yo postule como diseñador en Falabella y en Starbucks, ambas usaban AIRA y luego de hacer un montón de pruebas (algunas muy ridículas) también me enviaron lo mismo, total para que de seguro que el contraten sea como el pico y/o de plano les planten la renuncia voluntaria al mes. No se, pero parece que les calienta usar esa basura de plataforma, yo me quedo a cuando antes uno les citaban en las oficinas y tenias la oportunidad de presentarte y que te conozcan mas en una entrevista de unos 20/30 min que a postular en un medio que ni sabes si los revisan….pura perdida de tiempo
Una amiga se quejaba que tuvo que grabar un video para postular en el santander, ocupan AIRA también? Eso de grabarse lo encuentro una burla, aguanto cómo maximo una entrevista psicolaboral en donde preguntan puras estupideces como hobbies y temas nada que ver con el cupo.
Yo he postulado por aira y es real que es un fiasco postular ahí
yo quedé en un call center con una postulación ordinarisima en esa wea xd
Falabella
Yo derechamente veo aira y no postulo
X2
No entiendo como esos aweonaos piensan que aira es buena idea, por otro lado por ser como el pico… menos gente se postula lo cual es un plus
Por qué no les gusta Aira? Para contratar, sirve harto todo el detalle que entrega.