Denuncié por ley karin y no hicieron nada y reiuncié

Hola a todos,

Vengo aquí en busca de orientación porque realmente no sé cuál debería ser el siguiente paso en mi situación. Trabajé en una empresa donde enfrenté constantes maltratos por parte de una supervisora. En múltiples ocasiones, tanto mis compañeras como yo fuimos víctimas de acoso verbal, comentarios despectivos y humillaciones públicas. Este ambiente tóxico afectó mi salud mental y física al punto de padecer ansiedad severa, insomnio, y síntomas físicos como dolores de estómago y colon inflamado.

Intentamos hacer algo al respecto, incluso presentando denuncias formales a Recursos Humanos. Sin embargo, no hubo ninguna consecuencia para la supervisora implicada; de hecho, Recursos Humanos ignoró nuestras denuncias y permitió que ella continuara en su puesto sin ningún tipo de reprimenda. En lugar de protegernos, sentí que Recursos Humanos y nuestra líder respaldaban el comportamiento de la supervisora, justificándolo como “su personalidad” y alegando que era de “otra generación”.

Después de meses lidiando con esto y de ver que nadie nos apoyaba, finalmente renuncié. Ahora, quisiera saber si aún puedo tomar alguna acción para que este tipo de comportamiento no quede impune y para proteger mi salud mental. ¿Alguien ha estado en una situación similar? ¿Qué opciones tengo ahora, como ex empleada, para denunciar este ambiente laboral y el abandono por parte de Recursos Humanos?

Gracias de antemano por cualquier consejo o recomendación que puedan darme.

Hice un comunicado pidiendole ayuda al sindicato ya que nos estaban silenciando y las personas seguían haciendo su vida como si nada malo hubieran hecho, mientras que a nosotras nos dieron la espalda y ya nadie nos hablabla.

Aqui está sin los nombres:

Comunicado al Sindicato

Queremos manifestar nuestra profunda preocupación por la falta de acción de Recursos Humanos ante las graves situaciones de acoso laboral que hemos enfrentado por parte de una compañera (de un cargo superior). A pesar de las denuncias presentadas y de las pruebas que evidencian un trato humillante y reiterado, no se tomaron medidas para resguardar nuestra integridad. Esta inacción ha permitido que la persona implicada continúe en su puesto, afectando gravemente nuestro ambiente laboral y causando un notable deterioro en nuestra salud mental y física.

1. Insultos y humillaciones: En varias ocasiones, esta compañera se ha dirigido a nosotras con palabras despectivas, como "qué weona" o "qué wea quieres", incluso delante de compañeros y clientes, causando una profunda incomodidad y humillación.

2. Maltrato verbal: Un caso especialmente grave ocurrió cuando una de nosotras intentó expresar preocupación por su estado de salud. En respuesta, esta compañera reaccionó agresivamente, diciéndole "Cállate mierda" y desestimando su comentario con burlas acerca de la ley, dejando a la compañera profundamente afectada.

3. Burlas y sarcasmos: En otra ocasión, al preguntar sobre un reconocimiento laboral, una compañera fue objeto de burla junto a otros compañeros, quienes insinuaron que el reconocimiento debía ser por "ir al baño cada media hora" o "llegar tarde". Estos comentarios sarcásticos resultaron humillantes y denotan una falta de respeto hacia nuestro esfuerzo. Además, esta compañera es autista y es de conocimiento de todos que no entiende ciertas situaciones y que es desagradable para ella las burlas o insultos.

4. Desconsideración ante personas autistas: Una de las compañeras, quien es autista, expresó en varias ocasiones la dificultad que tiene para entender ciertos comentarios o bromas y que no eran de su agrado. Sin embargo, en vez de recibir comprensión, fue objeto de burlas y comentarios sarcásticos, causándole aún más confusión y malestar.

5. Falta de apoyo en tareas laborales: En varias ocasiones, cuando necesitamos su ayuda para resolver problemas con clientes, esta compañera ha respondido de manera despectiva y con mala disposición, haciendo que evitemos pedir su apoyo por temor a una respuesta agresiva o sarcástica.

6. Hostigamiento y respuestas agresivas: Otra compañera ha sido víctima constante de este maltrato. Al recibir un reto, comentó que nunca había sido tratada de forma tan desagradable, ni siquiera por sus propios padres. La respuesta fue que, como su jefa, debía decirle las cosas "de esa manera", perpetuando el trato hostil. Este tipo de comentarios le han causado un malestar constante y una sensación de vulnerabilidad en el ambiente de trabajo.

7. Comentarios ofensivos: En una conversación, al expresar nuestras dificultades en el trabajo por esta situación, otra persona del equipo, quien fue testigo de incidentes, minimizó nuestras inquietudes afirmando que pertenecemos a una "generación de cristal" y que si éramos "tan sensibles", deberíamos buscar otro trabajo. Este comentario fue profundamente hiriente y demostró una total falta de respeto y comprensión hacia nuestras condiciones y necesidades. Además, este tipo de respuestas refleja un desconocimiento y falta de empatía hacia las personas con autismo, quienes enfrentamos desafíos particulares y necesitamos ambientes de trabajo adaptados y respetuosos. Este desconocimiento contribuye a un entorno laboral hostil, donde la sensibilidad y las necesidades específicas son tratadas como debilidades o exageraciones, en lugar de ser comprendidas y respetadas.

Durante una de las situaciones de acoso verbal, una compañera se encontraba visiblemente afectada y al borde de las lágrimas debido a los retos de esta compañera. En un esfuerzo por brindarle apoyo, ya que tenemos una gran cercanía al ser ambas autistas, me acerqué a ella para consolarla y ofrecerle un momento de calma. Sin embargo, esta compañera rápidamente intervino de manera hostil, cuestionándome con la frase “¿Se te perdió tu caja?” en lugar de mostrar empatía o reconocer el estado emocional de nuestra compañera.

Este episodio no solo demostró la falta de sensibilidad y comprensión hacia el bienestar emocional del equipo, sino que también impidió que pudiéramos apoyarnos mutuamente en momentos de vulnerabilidad. La atmósfera de hostilidad y control no solo afecta la moral, sino que nos limita en nuestra capacidad de ayudar a quienes necesitan apoyo emocional dentro del equipo, contribuyendo a un ambiente de trabajo insostenible y poco saludable.

Nuestra líder, al conocer el daño emocional que nos causó esta compañera, nos hizo enfrentarnos a ella cara a cara para discutir la situación, a pesar de que habíamos expresado claramente el impacto negativo de sus acciones en nuestra salud mental. En cada una de las ocasiones en las que esta compañera nos trató mal, se lo hicimos saber, pero nuestras preocupaciones fueron ignoradas, y nuestras emociones desestimadas.

Este encuentro nos generó una gran ansiedad, ya que estar frente a esta compañera en esas condiciones era una situación que queríamos evitar. Solo ahora, después de la intervención de nuestra líder, esta compañera ha evitado repetir sus actos, pero la forma en que se manejó la situación nos pareció una falta de respeto. En lugar de protegernos, se nos expuso a una experiencia emocionalmente desagradable y angustiante, lo cual refuerza nuestra percepción de que no se nos brindó el respaldo adecuado en un momento de gran vulnerabilidad.

Nuestra líder, al abordar nuestra situación, justificó los actos de acoso de esta compañera argumentando que “era su personalidad” y que por ello estaba en su puesto de front line. Además, mencionó que pertenecía a otra generación, como si esto pudiera excusar su comportamiento. Sin embargo, le explicamos que ninguna de estas razones justifica ser irrespetuosa ni sus constantes malos tratos hacia nosotras.

La idea de que el carácter de alguien pueda legitimar el abuso y el acoso en el trabajo es inaceptable y contribuye a un entorno laboral tóxico. El hecho de que una persona esté en un puesto de “front line” no debe ser motivo para permitir actitudes que menoscaban la dignidad de sus compañeros. Nos preocupa profundamente que este tipo de justificaciones perpetúen el maltrato y socaven nuestra salud y bienestar en el lugar de trabajo.

A pesar de los numerosos incidentes y el daño emocional causado, esta compañera nunca mostró un verdadero arrepentimiento por sus acciones. En una ocasión, al referirse a lo ocurrido, únicamente ofreció “disculpas” y aclaró que “ella nunca pide perdón”, lo cual refuerza la falta de sinceridad en sus palabras y una total ausencia de empatía hacia quienes hemos sido afectadas. Esta actitud de indiferencia ante el impacto de su comportamiento demuestra que no asume responsabilidad ni siente remordimiento por el daño ocasionado, lo cual continúa afectando la confianza y seguridad en el ambiente laboral.

La situación que hemos enfrentado ha tenido un impacto devastador en nuestra salud mental y emocional. Nos sentimos profundamente afectadas, expuestas y vulnerables en un ambiente laboral que debería ser de apoyo y respeto. La ansiedad que hemos experimentado a raíz del maltrato continuo nos ha causado daños físicos significativos, como dolores de estómago, insomnio, trastornos de ansiedad y otros síntomas relacionados con el estrés.

La constante sensación de temor y la carga emocional de lidiar con el acoso han destruido nuestro bienestar mental. Nos sentimos incapaces de realizar nuestras tareas con confianza, lo que ha llevado a un deterioro en nuestra calidad de vida tanto dentro como fuera del trabajo. Esta experiencia ha sido extremadamente difícil de soportar y ha afectado nuestras relaciones personales y nuestra capacidad para disfrutar de la vida diaria. Necesitamos urgentemente un ambiente laboral que nos brinde seguridad y respeto, para poder recuperar nuestra salud mental y emocional, queremos que estas situaciones no se repitan y que las personas afectadas no queden silenciadas.

Solicitamos al sindicato que intervenga para exigir a la empresa medidas que protejan la salud de sus empleados y fomenten un ambiente laboral respetuoso.

Agradecemos su apoyo y comprensión en este momento tan delicado."