Add Insolito !!!! content about Las compañías discriminan al momento de contratar en chile en base a la edad ? in Spanish and add many SEO tags on the content
Me surgió la duda ya que entré tarde a estudiar (graduación y título a los 31 aprox), pero las compañías miran mucho la edad versus los otros graduados de 23/24 años?
Cuales son sus experiencias?
Ponen a las chicas jóvenes y bonitas en la sección de perfumes al entrar a falabella. A un señor enojon jubilado de guardia o los empacadores siempre son jóvenes que duraran poco ahi. Suena feo y te dirán que no. Pero es solo ver lo evidente que es, se discrimina dependiendo el contexto.
Si. Llega un momento en donde si bien tienes mucha experiencia, prefieren a alguien joven “sin tanta maña” y ojalá pagar menos
si, todo el rato, pero en general es mas problema pasado los 40s
pero 31 años es joven, orbio si estas partiendo te van a preguntar que hiciste en esos 4 o 5 años, pero si teni un buen relato, ni te preocupes por eso, pa partir se fijan mucho mas en la Universidad de donde venias que en la edad. Eso si, vas a tener que hacer practicas y trabajar los veranos para “crear” experiencia, que es lo que mas te van a webear.
En chile en general la discriminacion es en base al “que hiciste antes” y mientras mas conocido donde estudiaste/trabajaste, mejor. Si llegas a los 31 con experiencia trabajando y ojala en empresas conocidas (aunque sea a medio tiempo o por veranos) no va a ser tema lo de la edad.
en donde estas estudiando y de que area?, quizas ahi se pueda dar una mejor respuesta
Si, discriminan…sin duda alguna
Nunca van a decirlo ni nada parecido, pero es bastante evidente.
Que miran depende del puesto…recién egresado en general cuesta entrar a menos que paguen muy poco
22-25 cuesta que contraten a menos que paguen poco o hayas estudiado en un lugar prestigioso para esa área
28-35 Todo bien
35-45 Depende de las empresas y cargos que hayas tenido, pero siempre encuentras.
45-50 Difícil sin un buen pituto..debes hacer buenos amigos en tu vida laboral
50+ Casi imposible, generalmente termina como independiente.
Luego está donde vives..eso es un clásico. RRHH ve la comuna y hasta ahí llegaste.
Nacionalidad también discriminan, tanto positiva como negativamente.
Yo diría que la discriminación es simplemente por sueldo. Si te fijas en chile ocurre algo que es bien absurdo y en otras partes no pasa: la mayoría de los trabajos de oficina dicen máximo x años de experiencia. Si lo piensas es bien absurdo poner un máximo de edad si más edad es más experiencia. Pero al final lo que dice eso es que no quieren pagar por alguien más viejo que seguro va a cobrar más
Hola OP, mucho gusto.
Yo trabajé en tecnología para reclutamiento y selección durante 7 años aprox. Y puedo darte una respuesta más amplia de esto.
La respuesta corta es sí. En mi experiencia, las empresas toman decisiones de contratación basándose en la edad, pero es un fenómeno amplio que tiene múltiples causas.
Antes de continuar, quiero dejar en claro que estoy en desacuerdo con que pase porque es una sobre simplificación de decisiones mucho más importantes a la hora de contratar. Sólo quiero profundizar para que tengas más herramienta de cómo manejarlo y no es mi intención relativizar la discriminación por edad. Además, me voy a concentrar en profesionales que es mi rubro. Probablemente, lo que diga no le va a servir a alguien que no estudió en la educación superior y lo tengo claro.
Lo primero es entender que en general el sistema corporativo de crecimiento profesional es una pirámide no meritocrática. Las personas rara vez ascienden en la jerarquía basándose en sus logros pasados. En general van a existir otros factores políticos y de credenciales que van a jugar a tu favor para ascender dentro de esta. Tu edad es una forma de credencial. Se podría decir que hay una edad justa para estar en cada tipo de cargo, sino se cuestiona. Puede ser que vayas demasiado tarde para un nivel determinado o puede ser que vayas demasiado antes (a mi me pasa un poco lo segundo).
Piénsalo así, sería raro contratar a un gerente general de una empresa de 10.000 personas que sólo tiene 30 años. Podría pasar, pero usualmente sólo si tienes otras credenciales como, pertenecer a unas de las famosas 7 familias 🧐. ¿Está bien la decisión? Yo creo que no, porque así es como terminamos con algunos vejestorios insufribles apernados en cargos para los que no están preparados.
La primera noción que quiero dejarte es que la edad es una credencial más en una decisión de contratación. Depende del tipo de cargo al que estés postulando. En general es un factor cultural y político de la organización que varía según la organización. Si me preguntas, creo que hay países e industrias donde es peor.
Lo segundo que quiero dejarte es algo que se ha mencionado en otras respuestas. Como la idea de que “las empresas prefieren a uno más jóven y barato”. Esa frase tiene mucho de verdad, pero no te da ninguna herramienta para establecer una estrategia de carrera.
Lo que está pasando es una saturación de profesionales en el mercado laboral. Según el indicador oficial de la UNESCO, la inscripción escolar en nivel terciaria (IP + CFT + Universidades) alcanzó un 99% en Chile el 2022 ([Fuente](https://datos.bancomundial.org/indicador/SE.TER.ENRR?locations=CL)). Lo que en realidad está pasando es que de a poco está muriendo la posibilidad de titularte y dedicar tu vida profesional a ser un analista. A medida que creces tus gastos crecen, porque compras una casa, tienes hijos, auto, etc. Es una tendencia más menos validada que una persona de 40 años tiene más gastos promedio que alguien de 25.
Más allá de que las empresas siempre optimicen por costo, estás en un mercado donde las habilidades profesionales son cada vez más comunes y en el cual (si eres una persona promedio) vas a aumentar tus gastos. Eventualmente, te va a pillar.
La pregunta interesante es cómo salir de esto. Y este post ya se hizo muy largo. Pero sin profundizar pero creo que hay 3 grandes opciones. Quizás alguien ve otra:
1. Subir la escalera corporativa: subir de analista, a senior, a subgerente y luego gerente, tratando de mantenerte la mayor cantidad de tiempo en el cargo.
2. Especializarte en habilidades con poca oferta y alta demanda: en general, las empresas tranzan más factores como la edad cuando, necesitan llenar un cargo y no hay quien lo ocupe.
3. Mandar todo al carajo y ser tu propio jefe: la más riesgosa, a veces meme y el sueño de muchos.
Todas tienen su riesgo y todas tienen su beneficio. Profundizar en cada una es un texto más largo, pero creo que ya me extendí mucho. Quizás si tienes alguna duda, feliz podría ayudarte a resolverla para focalizar en ello en vez de seguir extendiendo esto.
Espero haberte ayudado OP.
Edit: Sin querer le dije OCDE a la UNESCO
Al contrario, ven la edad y la experiencia, tienden a contratar gente de edad (30 en adelante) por temas de confianza y la experiencia.
Si, me ha pasado, pasé todas las entrevistas con super buen feedback pero no quedé, presioné a la reclutadora para que me dijera la verdad y me dijo que al GM no le habia tincado que fuera tan joven, necesitaba a un hombre de familia responsable, desde ese punto me he fijado que muchos preguntan eso, tienes pareja? Hijos?
Lo importante es decir bien qué hiciste de los 18 hasta los 31 años. Si tienes una laguna gigante laboral y eres de esos que sentó cabeza tarde puede ser que te juegue en contra
Si, se discrimina. Despues de los 40 ya estas muerto laboralmente. A menos seas medico o bueno tengas tu propio negocio. Pero para apatronados la vida termina a los 40.
Depende del rubro. En la minería, ingeniería específicamente, la experiencia se paga muy bien.
Depende del rubro. En la minería, ingeniería específicamente, la experiencia se paga muy bien.
Si, pero eso también te sirve para saber que empresas son buenas y cuales son una plasta.
Sí.
El test psicológico es el vacío legal más grande del mercado asalariado.
No tengo pruebas, pero tampoco dudas de que mi edad me jugó en contra en muchos de los procesos a los que postulé. Pero en retrospectiva quizás eso era un primer indicador de que *ahí no era* xd
Yo creo que si, porque me costo mucho encontrar pega cuando me titule (tambien a los 31, segunda carrera)
Si, y principalmente en base al carisma, los psicólogos no tienen mucho criterio de elección en chile, no aplican el de la empresa, si no el ver quién les cae mejor y se parece medianamente al perfil, esto mismo a echo que las denuncias por ley Karin ayan explotado básicamente, un poco más y la inspección de trabajo quedará saturada
Depende del área. En mi caso desarrollo software, domino más de 6 lenguaje duros y soy ingeniero civil eléctrico y experto en sistemas embedded e iot. Desde los 40 empecé a bajar la velocidad de encontrar pega(promedio 5 meses) y sueldos bajos( a lo más 3 palos). Cómo tengo inglés hablado intermedio-avanzado empecé a buscar pegas remotas para compañías gringas, canadienses y australianas y ahí ningún problema. Ellos valoran a los verdaderos séniors. En chile te consideran senior a los 30 como que tú vida se empieza a acabar a los 40, y a los 50 ya estás muerto, y si llegaste a los 60 eres bicho raro.
Se supone que es ilegal discriminar por edad al hacer el llamado a contratar. Pero he visto ofertas laborales que claramente ponen rangos de edad (25-35) para puestos de ingeniería.
[https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60781.html](https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60781.html)
“Sí. Publicar un llamado para contratar trabajadores especificando que el postulante debe tener una determinada edad, sería un acto de discriminación por edad que los Servicios del Trabajo pueden sancionar con multa administrativa.”
Creo que depende al puesto que apliques.
Si vas a un puesto jr, te van a decir el sueldo y el prejuicio es que vas a querer un sueldo más alto en base a tu edad. Así que tienes que decir que empezar desde cero (recién salido de la u) no es un problema y que estas de acuerdo con el sueldo y que entiendes que es una pega de jr.
El lado positivo, es que al ser mayor deberías ser más maduro y tener menos problemas laborales. En general, la opinión de los que tienen 20s es que la mayoría tienen problemas psicológicos, se estresan con nada, poca tolerancia a la frustración, dejan la pega tirada, no se hacen cargo de sus errores, etc. Por eso para contratar es muy importante el examen psicológico, que antiguamente en la mayoría de las empresas ni lo hacían.
Pero eso, los 30s es buena edad para ser contratado.
Si te refieres a estudiar, depende de la carrera, por lo general cuando ven a alguien al momento de estudiar grande le dan preferencias o tienen alguna esperanza en que será bueno, en relación a contratación de trabajo, siempre preferirán a alguien que es más joven que al más adulto, esto porque los jóvenes no se quejaran si no están sus cotizaciones al día o el sueldo es menor a lo normal, en cambio el más viejo sabe todo eso y alegará, por lo que si, discriminaran.
Depende del cargo, pero por lo general, a los 30 y tantos debe ser la mejor edad pa buscar pega. Son una lata los re100 egresados (de veintipocos), y obviamente a mayor edad tb sabes que hay menos energía (50 pa arriba).
Depende de la compañía y el rubro. Si es pa contratar gente que trata con clientes tipo ventas o secretarias/recepcionistas, sin duda van a preferir una 20añera a un viejo. Pero no pasa en el caso que el rubro sea otro, ahí se prefiere más la experiencia. Si te graduaste tarde, igual cuenta tu experiencia laboral previa.
Si, depende del rubro. Pero algunos tratan de mantener un promedio de edad entre 35 y 45 años, echando gente mayor al promedio
Mi primer título lo saqué a los 30 y en 3 meses encontré pega en la minería. Mientras estudié hice cursos y certifiqué mi nivel de inglés. No es realmente problema si eres vivito (por cierto, en el CV no se pone la edad, el RUT ni el colegio).
Siempre discriminan por la edad, físico, etc.
En mi trabajo hay una chica colombiana pero tiene muchooos años en Chile y es ingeniero. El tema es que antes de este trabajo postulo a uno que era en obras y el que la entrevistó le preguntó “como harás para ponerte el casco en caso de ser seleccionada?”
Todo esto porque tiene el pelo afro… Qué clase de pregunta es esa?
Y así he escuchado un montón de comentarios…
Siempre discriminan por todo.