¡Insolito! Malas experiencias con gerentes/managers: Cómo afectan al trabajo y la productividad
En el mundo laboral, es fundamental contar con un buen liderazgo que guíe al equipo hacia el éxito. Sin embargo, no siempre es el caso, y muchas personas han experimentado situaciones negativas con sus gerentes o managers. Estas malas experiencias pueden tener un impacto significativo en el trabajo y la productividad de los empleados. A continuación, analizaremos algunas de las situaciones más comunes y cómo pueden afectar al ambiente laboral.
Comunicación deficiente
Una de las principales razones por las que surgen conflictos entre los empleados y sus superiores es la falta de comunicación efectiva. Cuando un gerente no se comunica de manera clara y concisa, puede generar malentendidos y confusiones que afecten el desempeño del equipo.
Etiquetas: Comunicación, Liderazgo, Gestión de conflictos
Falta de reconocimiento y apoyo
Otro problema común es la falta de reconocimiento y apoyo por parte de los managers. Cuando los empleados no sienten que sus esfuerzos son valorados, pueden perder la motivación y compromiso con su trabajo. Esto puede llevar a una disminución en la productividad y la calidad del trabajo.
Etiquetas: Reconocimiento, Motivación, Apoyo
Estilo de liderazgo autoritario
Un estilo de liderazgo autoritario puede ser contraproducente en el ámbito laboral. Cuando un gerente impone su autoridad sin escuchar las opiniones y sugerencias de su equipo, puede generar un ambiente de trabajo hostil y poco colaborativo. Esto puede afectar la creatividad y la innovación dentro de la empresa.
Etiquetas: Liderazgo, Autoritario, Colaboración
Falta de feedback constructivo
El feedback es esencial para el crecimiento y desarrollo de los empleados. Sin embargo, cuando los gerentes no proporcionan un feedback constructivo y se enfocan únicamente en los aspectos negativos, pueden desmotivar a su equipo y limitar su potencial de crecimiento.
Etiquetas: Feedback, Constructivo, Crecimiento
Favoritismo y nepotismo
El favoritismo y el nepotismo son prácticas que pueden generar un gran malestar entre los empleados. Cuando un gerente muestra preferencia por ciertos miembros del equipo o contrata a familiares y amigos sin méritos, puede socavar la confianza y la moral del grupo.
Etiquetas: Favoritismo, Nepotismo, Confianza
Conclusiones
Las malas experiencias con gerentes y managers pueden tener un impacto significativo en el trabajo y la productividad de una empresa. Es fundamental que los líderes sean conscientes de la importancia de una comunicación efectiva, el reconocimiento, un estilo de liderazgo colaborativo, un feedback constructivo y la imparcialidad en la toma de decisiones.
Para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, es necesario que los gerentes y managers trabajen en sus habilidades de liderazgo y se enfoquen en el bienestar y desarrollo de su equipo. Solo así se podrá alcanzar el éxito y la satisfacción tanto para la empresa como para sus empleados.
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Yo solía tener una gerente que, en algún punto, me empezó a tener en la mira. Todo lo que yo hacía le molestaba. Ella era una neurótica clásica de 'todo tiene que ser rápido, todo veloz, todo impecable'. Yo soy más tranquilo, no holgazaneaba, pero tampoco me desviaba por un laburo de medio tiempo de cajero.
Un día, luego de atender alrededor de 1000 personas en como 3 días seguidos (éramos 3 cajeros), cuando estábamos haciendo el cierre, lo hicimos más relajados por el cansancio, y nos tomó 15 minutos más (todavía dentro de nuestro horario laboral). Ella nos incriminó, a lo que contesté algo tipo: 'Hace 3 días que estamos con una carga de clientes muy intensa para 3 cajas, me parece que tomarnos el cierre más relajado una sola vez no es tan serio'. Y ahí se pudrió todo.
Al día siguiente me llamó a la oficina y me puteó por 40 minutos, diciéndome de todo. A lo que terminó con un 'si no te gusta, quejate con mi superior'.
Adivinen qué hice.
Resulta ser que, luego de preguntarle a mis compañeros, al parecer, a esta gerente yo le hacía acordar mucho a su padre, con el que se llevaba mal, y por ende se desquitaba conmigo.
La despidieron, obvio, no era el único empleado con quejas.
Pero por favor cuéntenme sus experiencias, me gusta el chisme.
TLDR: mi gerente me odiaba porque le recordaba a su viejo.
No soy psicólogo pero si algo aprendí de Freud es que si te parecías al viejo, te tenía ganas
Un ex lider me militó un ajuste salarial, MUY por debajo de la inflación porque “estaba viviendo en un departamento muy lujoso” (el tipo nunca pisó ni vio fotos donde vivía, un monoambiente con kilos de caca de paloma y sin luz natural).
Gordo Johny, sos un hijo de puta. GlobalLogic, son unos hijos de puta.
Edit: me faltó contexto, en ese momento cobraba bastante menos que un empleado de comercio.
A mí me pasó en el laburo que más dure. Literal dure hasta que no podía ir un día más sin estresarme. Era como una ferretería o distribuidora de productos de abrasivos. Yo era uno de los últimos en entrar. Y dios mio cualquier cosa que hacía estaba mal.
Me termine haciendo una libreta la cual llene 5 hojas. De todo lo que no podía hacer o tenía que hacer. Siguiendo paso por paso. Porque aaaaa te equivocaste en una sola. Te comías una cagada a pedos que te hacía repensar el porque seguir vivo.
Al principio me lo fume. Y pensaba que tenía que mejorar.
Pero había un punto que hacía todo bien. Pero siempre algo le molestaba.
Lo meti a mí hermano a trabajar en el local y duro menos que yo. Volvía llorando a casa.
Luego de el otro empleado más. También una vez que salí del laburo hablé con él y lo mismo.
Yo encima agarraba más laburo en la empresa para poder tener más plata (el aumento de sueldo olvídate). Entonces hacía el laburo de 3 personas por el mismo sueldo pedorro.
Trataba de mejorar la empresa siempre. Estaban pagando 30k de internet por 50 mb Pleno 2022. Y se los deje a 2000p y 500mb. Solo gracias recibí. Ni un peso.
Yo para bajar el estrés que me generaba el chabon. En algún momento libre que tenía y no tenía nada que hacer. Me ponía un auricular y escuchaba música para poder desconectarme. El día que me cago a pedo por escuchar musica. No aguante más. Literalmente mí mente no aguantaba otro segundo más. Hablé con mí jefe. Le conté y lo único que le importaba era que termine el día. Y trate de convencerme de terminar el día y no podía. Me temblaban las manos. Les dije que no aguantaba y que me iba. Esto era un jueves y me dijeron que si podía ir el viernes para cerrar la semana. Ya en casa la idea de volver a pisar el local me ponía mal. Así que les dije que no iba más. Y fue un re alivio. A todo esto estaba en re negro y hacia de 8 a 13hs laburo presencial y de 14hs hasta las 17hs online. Y me encargaba de atender el local. Los pedidos por Whatsapp. La página web. Que funcione y cargar los precios. Vender. Reponer stock. Y si fallaba una o tardaba en responder el WhatsApp por más de 10 min venía cagada a pedos. Bueno esa es mí historia. Por suerte termino.
A mi me paso en mi trabajo, mi gerente un tipo medio mafioso, acomodaba a todos sus amigos super inutiles en cargos jerarquicos y como yo nunca le chupe el culo y ademas siempre hacia quedar mal a sus amiguitos por que eran unos inutiles, siempre me tuvo en la mira.
Cuestion que despues de un tiempo me queria hacer mierda, yo ya le habia pedido a mi jefe de cambiar de oficina por que estaba cansado de esta situacion.
Por suerte por toda esta situacion me trasladaron y hoy estoy mucho mejor, el ahora es subgerente de sistemas, pero por suerte me dejo de joder.
No tengo experiencia para contarte pero no voy a desperdiciar mi oportunidad de postear esto
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Buen final!
Y si flaco es tu laburo ser cajero, para descansar ya tenes tu receso, es como si un cartero se quejara de que tiene que entregar demasiados paquetes, trabajas por hora no por objetivos. Despues es tu jefe el que tiene que dar la cara cuando laburaste mal porque te chupa un huevo el trabajo total es cajero no es algo que consideres merecedor de tu esfuerzo