¿Cuentan los meses de boleteo en el cálculo de vacaciones al pasar a indefinido?

Una duda muy común entre los trabajadores es si los meses de boleteo, es decir, los períodos en los que estuvieron desempleados entre contratos temporales, cuentan para el cálculo de las vacaciones cuando finalmente consiguen un contrato indefinido.

La respuesta es: depende.

Según el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38, los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas, cuya duración mínima es de 30 días naturales.

Ahora bien, para determinar si los períodos de boleteo cuentan o no, hay que tener en cuenta varios factores:

1. Tiempo entre contratos: Si entre el final de un contrato temporal y el inicio del siguiente no ha pasado más de 20 días, esos días se computan como tiempo trabajado a efectos de vacaciones. Si han pasado más de 20 días, no se suman.
2. Pasar a indefinido en la misma empresa: Si el trabajador pasa a indefinido en la misma empresa donde venía trabajando con contratos temporales, los meses de boleteo previos sí se contarán para el cálculo de las vacaciones, siempre que no haya habido más de 20 días entre cada contrato.
3. Cambio de empresa: Si el trabajador consigue un contrato indefinido en una empresa distinta a la de sus anteriores contratos temporales, los meses de boleteo anteriores no se tendrán en cuenta en el nuevo empleo.

Consejos para no perder días de vacaciones

• Lleva un registro de tus contratos, fechas de inicio y fin.
• Si renuevas contrato con la misma empresa, verifica que los días entre uno y otro no superen los 20 días.
• Antes de firmar un contrato indefinido, consulta con la empresa cómo se calcularán tus vacaciones y si contarán los meses previos de boleteo.
• Si crees que no te han contado correctamente tus días de vacaciones, consulta con un abogado laboralista o tu sindicato.

Recuerda, tus derechos laborales incluyen disfrutar de tus vacaciones anuales. Infórmate y defiende tus derechos siempre que sea necesario. ¡No dejes de hacer valer tu derecho al descanso!