Insolito!!!! Pregunta laboral: ¿Me puede quitar un bono adicional al sueldo?
¿Te han prometido un bono adicional a tu sueldo, pero tu empleador ahora amenaza con quitártelo? ¡Esto es insólito! Aunque puede ser frustrante y preocupante, es importante conocer tus derechos como empleado.
En muchos casos, los bonos adicionales al sueldo son considerados como parte de tu compensación total y, por lo tanto, no pueden ser retirados unilateralmente por el empleador sin una justificación válida. Sin embargo, la legalidad de esta situación puede variar dependiendo del país, el estado o la provincia en la que te encuentres, así como de los términos específicos de tu contrato de trabajo.
Para proteger tus intereses, aquí te dejamos algunas recomendaciones:
1. Revisa tu contrato de trabajo: verifica si el bono adicional está claramente estipulado en tu contrato y si hay condiciones específicas para su otorgamiento o retiro.
2. Consulta con tus colegas: habla con tus compañeros de trabajo para saber si han experimentado situaciones similares o si tienen conocimiento de las políticas de la empresa respecto a los bonos.
3. Investiga las leyes laborales locales: infórmate acerca de las leyes y regulaciones laborales de tu jurisdicción para determinar si la acción de tu empleador es legal o no.
4. Comunícate con tu departamento de recursos humanos: si después de investigar consideras que el retiro del bono es injustificado, habla con tu departamento de recursos humanos para expresar tus inquietudes y buscar una solución.
5. Considera buscar asesoría legal: si no logras resolver el problema internamente y crees que tus derechos han sido violados, es posible que necesites consultar con un abogado laboral para evaluar tus opciones legales.
Recuerda que, como empleado, tienes derechos y debes defenderlos cuando sea necesario. No permitas que las prácticas insólitas de algunos empleadores afecten tu bienestar financiero y laboral.
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Hola. Actualmente llevo 4 meses consecutivos recibiendo un bono adicional al sueldo por unas funciones nuevas que hago en el trabajo (se pactó por fuera del contrato). Mis preguntas son: me lo pueden quitar en algún momento? O cuando se vuelve derecho adquirido?
En internet encontré respuestas un tanto ambiguas y en inspección del trabajo no me supieron responder claramente.
Tienes que reclamar que ya pasó a tácito
A los 6 meses pasa a ser tácito y queda permanente. Si no te respetan eso, inspección del trabajo altiro noma.
No quedó escriturado y te lo han pagado de forma consecutiva? Es derecho adquirido
[Esto es lo que dice LinkedIn](https://www.linkedin.com/pulse/qu%C3%A9-significa-derecho-adquirido-en-la-relaci%C3%B3n-laboral/), despues de buscar en google “derecho adquirido”
Es exactamente el mismo bono? (un peso más, un peso menos u otro nombre podría cagarte)
tendrías que buscar algún pronunciamiento de la DT para algún caso similar (jurisprudencia).
Por lo que busqué en internet la mayoría de los casos son más de un año.
En principio te diría que 3 meses es poco, no sé si califica como algo permanente.
Si ya pasaron 3 meses que lo recibes no. No pueden.
Después de 3 meses consecutivos pasa a ser derecho adquirido.