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Empleador solicita legalizar contrato laboral en notaria – Todo lo que necesita saber
Cuando un empleador decide contratar a un nuevo trabajador, es importante que el contrato laboral quede debidamente legalizado ante una notaría. Esto proporciona seguridad jurídica tanto para el empleado como para la empresa. A continuación, explicamos cómo llevar a cabo este trámite y sus ventajas.
Pasos para legalizar un contrato laboral en una notaría
- Ponerse en contacto con una notaría de confianza y solicitar un turno para la firma del contrato.
- Presentarse en la notaría en la fecha y hora acordadas junto con el futuro empleado.
- Entregar al notario el contrato laboral por triplicado, debidamente firmado por ambas partes.
- El notario verificará la identidad de los firmantes y procederá a legalizar el contrato, estampando su firma y sello.
- Obtener copias del contrato legalizado. Una copia quedará en poder del notario, otra se le entregará al empleado y la tercera copia será para el empleador.
Documentos necesarios para el trámite
- Contrato laboral firmado en original y dos copias.
- DNI, pasaporte o cédula de ambos firmantes (empleador o representante legal y empleado).
- En caso de representación legal, poder que acredite la personería del firmante.
Ventajas de legalizar el contrato ante notario
Al legalizar un contrato laboral ante notario, se obtienen múltiples beneficios para ambas partes:
- Se prueba fehacientemente la existencia y contenido del contrato, ya que cuenta con la fe pública notarial.
- El empleado tiene la garantía de que su relación laboral está debidamente registrada.
- El empleador cumple con sus obligaciones legales y se respalda ante posibles reclamaciones.
- Se evitan fraudes, falsificaciones o controversias sobre el alcance del contrato.
En conclusión, legalizar el contrato laboral en una notaría es un trámite altamente recomendable que proporciona seguridad y transparencia a la relación laboral. Siempre que sea posible, es conveniente realizar este trámite para evitar problemas futuros. Recuerde consultar con un notario de confianza y reunir toda la documentación necesaria antes de iniciar el proceso de legalización.
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Hola a todos, primer post.
Tengo compañeros de trabajos, a quienes mi empleador les ha solicitado legalizar su contrato ante notario. No les han dado razones de porque lo deben hacer y tampoco existen razones para hacer aquello.
Después del proyecto de las 40 horas, seguimos trabajando bajo el art. 22, lo cual es ilegal porque no cumplimos con muchos de los requisitos según ese régimen de trabajo. Mis compañeros temen legalizar estas incongruencias laborales y no verse beneficiados ante futuros cambios al contrato. Espero que pronto me soliciten lo mismo.
A alguien le ha pasado esto anteriormente?
Saludos!
Ojo que firmes un contrato no quiere decir que el contrato sea legal , el ejemplo típico es uno de esclavitud o por ejemplo decir que vas a trabajar 80 horas semanales con articulo 22 y te van a medir cuando entra y sales y descontar…. eso aunque lo firmes no tiene validez.
Lo que los pueden cagar es sacar el articulo 22 y dejarte horarios asquerosos con ventanas muy amplias de colacion, por ejemplo “trabajaran 40 horas semanales, de lunes a viernes, desde las 8 am a las 7 pm, con 3 horas de colacion”
En la duda siempre la dirección del trabajo beneficia al trabajador, así que lo más sensato es decir que no vas a firmar nada hasta que lo revise un amigo tuyo abogado.
Y ahora mismo puedes denunciar a la dirección del trabajo, si tienes articulo 22 en teoría pero en la práctica no es así.
Mira solo porque te responden puras weas te daré la respuesta, La protocolización de un contrato de trabajo bajo escritura pública solo sirve para temas probatorios, tanto para el trabajador como para el empleador. Ni idea porque lo hará, pero tampoco es para que te asustes.
si un contrato tiene cláusulas ilegales, notariarlo solo va a hacer que el empleador pierda plata
No logro cachar qué motivaría a tu empleador a legalizar los contratos, porque basta con que firmen ambos y ese escaneo se sube a la DT.
Lo unico que se me ocurre es que sean contratos de extranjeros. Hace algunos años tuvimos compañeros extranjeros aquí y sus contratos si se iban a notaría. El de un compañero que ya tiene residencia definitiva hace algunos años no se lo pidieron.
El notario legaliza personas y sus respectivas firmas más allá de la “legalidad” del documento como tal.
Eso, además de que un contrato de trabajo puede ir modificando sus cláusulas en el tiempo a través de anexos de contrato.
Para todos los efectos, si se incumpliera la normativa legal vigente, poco le va a importar a la DT.
“Por supuesto jefe, después de legalizarlo en la inspección del trabajo me voy pa la notaría.”